Informations générales

Entité de rattachement

Nous rejoindre, c'est intégrer une entreprise d'envergure mondiale. Mû par la recherche permanente de l'innovation et de l'excellence, pionnier et leader des technologies propres et de la mobilité durable, le Groupe entend rester à la pointe des grandes tendances qui font bouger le monde.

Fort de son efficience, de son agilité et de son esprit d'équipe, le Groupe fait preuve d'exigence et d'audace pour définir la mobilité de demain.

Pour réussir ces transformations, l'entreprise a besoin de tous les talents. Rejoignez-nous !

Chez Stellantis, nous évaluons les candidats selon leurs qualifications, leurs mérites et les besoins du métier. Nous accueillons les candidatures des personnes de tout genre, âge, ethnie, nationalité, religion, orientation sexuelle, et handicap. La diversité de nos équipes nous permettra de mieux appréhender l'évolution des besoins de nos clients et de notre environnement futur.  

Référence

2024-15222  

Description du poste

Filière/Métier

Human Resources & Transformation - Human Resources & Transformation

Intitulé du poste

Apprentissage : Gestion du recrutement intérimaire

Contrat

Apprentissage

Description de la mission

Sur le pôle de Tremery/Metz, vos missions seront :
 Saisie des dossiers intérimaires dans les systèmes internes (nouvelles entrées, réembauches, transfert d'atelier à un autre)
 Signatures des contrats
 Gestion des mouvements du personnel intérimaire (fins de missions, transferts, démissions…)
 Suivi du démérite
 Suivi de l'absentéisme, des rapports d'incidents
 Gestion des CDII : gestion administrative des dossiers, conformité des contrats (délai d'interruption, règle de droit…)
 Traitement des demandes reçues par mail
 Communication avec les agences d'intérim concernant la gestion des CTT (Contrat de Travail Temporaire)
 Courriel de relance pour les signatures manquantes des contrats, des renouvellements…
 Communication avec la ligne hiérarchique concernant les différents mouvements ou renouvellements des salariés.

Autres missions :
 Création de modes opératoires sur l'utilisation des différents logiciels de gestion des intérimaires
 Formation à destination des responsables de groupe concernant l'utilisation de l'outil de gestion des intérimaires.
 Gestion des anomalies et des problèmes que rencontrent les hiérarchiques au quotidien.

Profil

Permis B + voiture.
COMPÉTENCES REQUISES
Maîtriser des outils de bureautique en particulier très bonne maitrise d'Excel(yc fonctions avancées)
Savoir synthétiser l'information
Savoir faire preuve de rigueur et d'organisation.

Durée du contrat

24 mois

Localisation du poste

Pays

Europe, France, Lorraine, Moselle (57)

Ville

Critères candidat

Niveau de diplôme préparé

Bac+3