Informacje ogólne

Referencja

2024-15217  

Opis stanowiska

Opis stanowiska

- planowanie działań zespołu, tak aby osiągnięte zostały założone wskaźniki
- nadzór nad realizowaniem zadań członków zespołu
- odpowiedzialność za wyznaczanie bieżących oraz długofalowych celów, oraz za ich realizację
- ocena oraz omawianie wyników członków zespołu - miesięcznie, kwartalnie i corocznie
- prowadzenie zespołu z wykorzystaniem zatwierdzonych praktyk HR w firmie
- odpowiedzialność za motywowanie pracowników
- prowadzenie regularnych spotkań
- wsparcie przy rozwiązywaniu konfliktów i problemów w zespole;
- określanie potrzeb szkoleniowych i zapewnienie coaching'u
- onboarding nowych członków zespołu
- wsparcie oraz zastępowanie menedżera w czasie jego nieobecności

Blok z możliwością personalizacji nr 2

Umiejętności behawioralne

- umiejętność ustalania priorytetów
- elastyczność i odporność na stres
- świetne umiejętności interpersonalne i komunikacyjne

Umiejętności techniczne

- wykształcenie wyższe
- bardzo dobra znajomość języka niemieckiego (min C1)
- dobra znajomość języka angielskiego (min B2)
- znajomość pakietu MS Office