Nos engagements
Stellantis s’engage en faveur de la diversité, une véritable force pour une entreprise résolument internationale composée de salariés aux parcours multiples, talentueux et expérimentés, capables de concevoir, développer, fabriquer, distribuer et vendre des véhicules et des solutions de mobilité dans le monde entier.
Stellantis s'engage à préserver un environnement de travail juste et inclusif, exempt de préjugés, de violence, de harcèlement ou de toute autre forme de discrimination. Stellantis promeut l'égalité des chances et la diversité dans l'emploi, où chaque personne est valorisée pour sa contribution à l’entreprise.
RESPECTER LES DIFFERENCES ET LUTTER CONTRE LES DISCRIMINATIONS
Le Groupe fonde ses pratiques de ressources humaines et de management sur des critères objectifs de compétences et de résultats. Cela commence dès le processus de recrutement et se poursuit à chaque étape du développement professionnel des collaborateurs.
Le Groupe applique une égalité de traitement entre les personnes pour prévenir les discriminations notamment fondées sur l'âge, la race, le sexe, l'orientation sexuelle ou la religion. Il ne tolère pas le racisme, la xénophobie, le sexisme, l'homophobie, la transphobie ou toute autre manifestation de discrimination. Pour combattre les préjugés et l'intolérance, le Groupe s'appuie sur le dialogue social et il sensibilise et forme. Il met en place des procédures d'alerte et de résolution pour prévenir toute forme de discrimination, de harcèlement ou de violence au travail et garantir le respect de la vie privée.
Un dispositif d'alerte et de traitement des discriminations existe et est accessible aux candidats qui estiment être victimes d'une mesure discriminatoire. Ils peuvent saisir la messagerie suivante diversite@mpsa.com. Les réclamations sont alors transmises à une cellule d'écoute dédiée au sein du Groupe qui les traitera en toute confidentialité et neutralité.
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Preuve de son engagement, le Groupe bénéficie depuis 2009 du « Label Diversité », certifié par l’AFNOR. |
Le Groupe met en œuvre une politique volontariste favorisant l’emploi et le maintien dans l’emploi des salariés en situation de handicap. Plus de 5000 salariés en situation de handicap travaillent au sein du Groupe.
Le Groupe a signé le « Manifeste pour l’inclusion des personnes en situation de handicap dans la vie économique »
DEVELOPPER LA MIXITE ET L'EGALITE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES
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Le Groupe veut développer la place des femmes dans l’entreprise. Son engagement porte sur la mixité des métiers, l’accès des femmes à tous les niveaux de responsabilité, des processus RH qui garantissent l’égalité professionnelle et salariale.
Preuve de son engagement, le Groupe bénéficie depuis 2005 du « Label Egalité », certifié par l’AFNOR.
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L’EMPLOI DES JEUNES
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Le Groupe pratique une politique Emploi Jeunes basée sur un engagement responsable : faciliter l'insertion professionnelle des jeunes.
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Dans le cadre de ce programme, le Groupe accueille plus de 5000 emplois-jeunes (contrats d’apprentissage, de professionnalisation, stages).
Le Groupe entretient des partenariats avec les écoles et les universités pour favoriser le développement de cursus de formation répondants aux enjeux stratégiques du secteur automobile. Le Groupe participe également à l’insertion professionnelle locale autour de ses sites d’implantation.
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