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2026-18847 - Apprentissage : Chargé(e) Ressources Humaines / Assistant(e) HRBP

Sat, 30 May 2026 22:21:08 Z

Filière/Métier : Human Resources & Transformation/Human Resources & Transformation
Contrat : Apprentissage
Description du poste :
Au sein de l'equipe RH de la direction financière, vos principales missions seront : -accompagner les managers sur des problématiques RH -animer les plans d'action mis en place suite à l'enquete salariés -Animer et suivre les formation des salariés ( formations reglementaires /obligatoires, plan de developpement...) -stimuler le développement de nos employés en mettant en œuvre des solutions d'apprentissage novatrices pour développer les compétences et les aptitudes stratégiques nécessaires à la croissance de l'entreprise. -accompagner les recrutements -être force de proposition sur l'amélioration continue de nos process RH Chez Stellantis, nous évaluons les candidats selon leurs qualifications, leurs mérites et les besoins du métier. Nous accueillons les candidatures des personnes de tout genre, âge, ethnie, nationalité, religion, orientation sexuelle, et handicap. La diversité de nos équipes nous permettra de mieux appréhender l'évolution des besoins de nos clients et de notre environnement futur.

Vous êtes un etudiant en Master Vous savez gérer les questions de confidentialité, vous êtes une personne de confiance Maîtrise du français et de l'anglais Orienté vers les personnes avec une forte empathie Respectueux, vous traitez tout le monde de la même façon, peu importe qui ils sont. Nous chérissons la diversité afin que vous vous sentiez comme chez vous, peu importe qui vous êtes. Capacité à développer une vision stratégique Capacité de réflexion critique et de prise de décision À l'aise avec les chiffres et les données Vous savez hiérarchiser les priorités Vous apprenez vite, vous êtes réactif, inventif et autonome
Ville : POISSY Green Campus
Niveau de diplôme préparé : Bac+5
Langue / Niveau :
Anglais : B2 - Intermédiaire (2,5 - 3,4 Bright)

2026-18782 - Apprentissage : Assistant Human Resources Business Partner "HRBP"

Sun, 31 May 2026 22:20:34 Z

Filière/Métier : Human Resources & Transformation/Human Resources & Transformation
Contrat : Apprentissage
Description du poste :
Dans le cadre de votre contrat d'apprentissage, vous allez rejoindre l'équipe Ressources Humaines de la direction financière Stellantis. Vous aurez deux types de missions à accomplir : 1/ COORDINATION ET DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES - Accompagner l'animation des régions (hors France), s'assurer de l'application des référentiels de fonction de la Filière Gestion Finances - Accompagner les mergings et les réorganisations au sein de la filière finance « impacts RH » - Elaborer et mettre à jour un tableau de bord / KPI RH 2/ ASSISTANT HUMAN RESOURCES BUSINESS PARTNER (HRBP) - Rémunération : Assurer la gestion des parts variables / bonus. - Talent Review: Assister le HRBP dans la préparation et l'animation des talent review (identification des talents et préparation des plans de remplacement). - Animer le suivi des entretiens individuels et mise à jour des systèmes RH. - Piloter les mobilités et les mutations administratives mensuelles (suivi hebdomadaire). - S'assurer de la mise à jour des organisations. - Accompagner les collaborateurs pour des questions RH (télétravail, mutations, organigramme, etc). - Missions RH dans un environnement international. Chez Stellantis, nous évaluons les candidats selon leurs qualifications, leurs mérites et les besoins du métier. Nous accueillons les candidatures des personnes de tout genre, âge, ethnie, nationalité, religion, orientation sexuelle, et handicap. La diversité de nos équipes nous permettra de mieux appréhender l'évolution des besoins de nos clients et de notre environnement futur.

Formation : Étudiant(e) en Ressources Humaines, ou école de commerce avec spécialisation RH. Compétences transversales : Capacité à animer et coordonner des projets avec différents interlocuteurs ; aisance relationnelle et sens de la communication. Qualités personnelles : Rigueur, sens de l'organisation, fiabilité et esprit d'initiative. Langues : Anglais courant, à l'oral comme à l'écrit. Outils : Maîtrise des outils informatiques, en particulier Excel et PowerPoint ; appétence pour les outils collaboratifs et les environnements digitaux.
Ville : Poissy
Niveau de diplôme préparé : Bac+5
Langue / Niveau :
Français : C1 - Courant (3,5 - 4,4 Bright)
Langue / Niveau :
Anglais : C1 - Courant (3,5 - 4,4 Bright)

2026-18748 - Apprentissage : Chargé(e) RH et Formation

Thu, 12 Mar 2026 14:01:50 Z

Filière/Métier : Human Resources & Transformation/Human Resources & Transformation
Contrat : Apprentissage
Description du poste :
Au sein du service RH , vos missions durant cette alternance sont de : - participer au traitement et à la gestion des dossiers en matière de gestion des ressources humaines - Faire le lien entre les salariés (ouvriers, techniciens), la hiérarchie des unités de production et différents services des Ressources Humaines (Relations Sociales, gestion de carrière, juridique, paie,…) - Suivre les dossiers des salariés dans le cadre de la gestion de l'adéquation des effectifs - Participer à l'animation de la montée en compétence des ouvriers - Réaliser les tableaux de bord relatifs à la fonction RH (suivi des effectifs, données sociales...) - Participer au sourcing, recrutement et suivi des apprentis/ stagiaires - Gérer l'administratif, l'organisation et le suivi de la formation Chez Stellantis, nous évaluons les candidats selon leurs qualifications, leurs mérites et les besoins du métier. Nous accueillons les candidatures des personnes de tout genre, âge, ethnie, nationalité, religion, orientation sexuelle, et handicap. La diversité de nos équipes nous permettra de mieux appréhender l'évolution des besoins de nos clients et de notre environnement futur.

Titulaire d'un bac+3 en ressources humaines Aisance sur les outils informatiques, essentiellement excel, et une connaissance de power BI serait un plus Vous êtes reconnu(e) pour votre : - Capacité d'adaptation pour pouvoir gérer en même temps plusieurs dossiers - Ouverture d'esprit pour apprendre à découvrir un milieu, un environnement, des métiers, des personnalités... - Aisance relationnelle et sens du service pour comprendre et écouter le personnel, l'informer et l'aider. - Discrétion et sens des responsabilités parce que les informations manipulées sont confidentielles.
Ville : SEPT-FONS
Niveau de diplôme préparé : Bac+5

2026-18628 - Safety and Working Conditions Specialist - ASPP

Thu, 26 Mar 2026 14:31:30 Z

Filière/Métier : Human Resources & Transformation/Human Resources & Transformation
Contrat : CDI
Description du poste :
Working as part of a team, the role will support the H&S Department in the management of all activities related to employees' health and safety. With a proactive and dynamic approach, the role will contribute, together with the key reference figures (Employer, H&S Manager / RSPP, Safety Managers and Supervisors), to ensuring a working environment in which Health and Safety are at the core of every activity. This will be achieved by acting directly on working conditions and behaviors and by contributing to the development and dissemination of a strong safety culture, where safety is considered a priority over any other parameter. Key responsibilities include: • Risk assessment activities and preparation of the required risk evaluation documentation in accordance with Legislative Decree 81/08 • Analysis and management of Near Misses and of UA and UC events • Inspection and analysis of Personal Protective Equipment (PPE) and safety equipment • Participation in the development and updating of emergency plans • Periodic execution of internal safety audits • Implementation of the SIS (Stellantis Industrial System) methodology with regard to safety-related activities • Management and coordination of health and safety training delivery in the workplace • Support in the management of activities related to health surveillance and supplier management • Updating of reference documentation in line with current regulations and best practices #LI-EG4

• Completion of Module A and Module B qualification required to hold the ASPP (Assistant Health and Safety Prevention Officer) role • Required knowledge and ability to apply applicable health, safety and environmental legislation (Legislative Decree 81/08 and subsequent amendments) • Bachelor's Degree in Prevention Techniques in the Environment and Workplace or • Bachelor's Degree in Environmental Engineering or Mechanical Engineering • Solid professional experience of at least 3–5 years in managing EHS aspects within complex industrial organizations, preferably operating in the applied mechanics sector #LI-EG4
Ville : Verrone
Langue / Niveau :
Anglais : C1 - Courant (3,5 - 4,4 Bright)

2026-18373 - Environment, Energy, Health & Safety Internal Audit Manager

Tue, 10 Feb 2026 15:31:10 Z

Filière/Métier : Human Resources & Transformation/Human Resources & Transformation
Contrat : CDI
Description du poste :
The Audit and Compliance group is also responsible, among other activities, for conducting autonomously energy, environmental, health & safety (EEHS) compliance audits as well as environmental, health and safety, and energy management system audits, with Internal Audit dpt supervision. The role is based in Europe, Turin, and involves travel to other EU countries, as well as to the Middle East, Africa, and the Far East, in support of the audit plan. Regulatory compliance audits are performed to verify adherence to EEH&S government laws, regulations, and company policies. Management system audits are conducted to ensure compliance with ISO EEH&S international standards. Job duties include, but are not limited to: • Review the operations of the audited business and assess how environmental, energy, and health & safety issues are managed in relation to applicable regulatory requirements. • Collect data on business operations through on-site inspections, document reviews, staff interviews, and other relevant methods. • Examine business records for government permits, regulatory requirements, key performance indicators (KPIs), maintenance logs, and inventory control measures. • Evaluate management systems, including relevant procedures and monitoring programs. • Assess employee training programs and procedures, as well as the work environment, for compliance with governmental and corporate standards. • Prepare and compile final audit reports, including audit results and recommendations for improvements. • Draft all necessary working papers to support the analyses conducted during the audit. • Perform cross-reviews of working papers prepared by peers and fellow auditors. • Present audit findings to business managers and directors. • Conduct follow-up reviews to ensure that recommended improvements have been successfully implemented. • Periodically monitor and verify the status of action plans resulting from previous audits. • Carry out periodic risk assessments, potentially involving senior management at Stellantis (levels N-1, N-2, N-3, and other hierarchical levels as necessary). • Proactively review regulatory developments that may impact the effectiveness of risk assessments and audit execution. • The role does not include resource management. • Approximately 50% travel to domestic and international facilities/sites is required. • A valid standard driving license is required.

Basic Qualifications: • Master's degree in an environmental, health & safety-related field (e.g., MS in Engineering), or—if holding a different bachelor's degree—solid experience in the subject matter. • Minimum of 5 years of professional experience in auditing, EEHS compliance audits, and/or program management within manufacturing or equivalent industrial settings. • Working knowledge of environmental, energy, and health & safety regulatory requirements, as well as relevant management systems including ISO 14001, ISO 45001, and ISO 50001. • Strong organizational and leadership skills, effective communication abilities (fluency in Italian and English required; proficiency in an additional language is a plus), and solid report-writing capabilities. • Proficient computer skills and professional-level knowledge of Microsoft Office Suite (O365 / Online Collaboration version). • Analytical mindset with strong attention to detail. • Excellent interpersonal and communication skills, both written and verbal. • Proven ability to communicate effectively in both Italian and English. • Familiarity with risk management principles and control objectives/activities. •Possession of a valid standard driving license. Preferred Qualifications: • Possession of the ISO certifications for ISO 14001, 45001 and 50001. • Additional language skills in French, Spanish, Portoguese, German
Ville : Turin
Langue / Niveau :
Anglais : C1 - Courant (3,5 - 4,4 Bright)

2026-18214 - INFIRMIER(E) SANTE AU TRAVAIL

Mon, 12 Jan 2026 08:41:02 Z

Filière/Métier : Human Resources & Transformation/Human Resources & Transformation
Contrat : CDI
Description du poste :
Nous recherchons un(e) infirmier/ère en santé au travail en CDI, pour l'un de nos centres situés à Carrières Sous Poissy Acteur essentiel en Santé au travail, vous contribuez au bon fonctionnement du service de santé au travail dans le respect du code de déontologie infirmier et vous assistez le médecin du travail dans l'ensemble de ses missions. Nous rejoindre, c'est intégrer une équipe pluridisciplinaire, collaborative animée au niveau France Les missions : - Participer aux suivis de santé périodiques des collaborateurs en réalisant les VIP (visite d'information et de prévention) sur délégation du médecin du travail et dans le cadre du protocole établi - Assurer des soins type dispensaire, ainsi que la prise en charge des urgences - Assurer une écoute et un soutien psychologique - Réaliser des examens complémentaires type audiogramme, ECG, EFR, visiotest… - Contribuer à la prévention des risques professionnels (identification, informations, conseils…) - Orienter vers le médecin du travail si nécessaire - Assurer le recueil et la traçabilité des données dans le dossier médical informatisé - Réaliser des actions en milieu de travail : études de poste, tutorat infirmier au poste, formation SST… - Assurer des actions de promotion de l'éducation pour la santé : Action de sensibilisation en approche individuelle et/ou collective - Participer à des groupes de travail métiers et/ou thématiques

Vous êtes diplômé(e) en soins infirmiers et inscrit(e) à l'Ordre. Une 1ere expérience et/ou une formation en santé au travail serait un plus D'un tempérament dynamique, votre capacité d'adaptation et votre rigueur vous permettront de mener à bien l'ensemble des missions qui vous seront confiées. Vous êtes doté(e) d'une réelle appétence pour le travail en équipe et êtes proactif dans l'amélioration des pratiques. Vous avez un sens prononcé de la discrétion et de la confidentialité, tout en ayant de fortes qualités en communication, Alors n'attendez plus, postulez !
Ville : Carrières sous Poissy

2025-17240 - INFIRMIER(E) EN SANTE AU TRAVAIL

Fri, 12 Sep 2025 08:26:05 Z

Filière/Métier : Human Resources & Transformation/Human Resources & Transformation
Contrat : CDI
Description du poste :
Nous recherchons un(e) infirmier/ère en santé au travail en CDI, pour l'un de nos services situé à Charleville-Mézières (08) Acteur essentiel en Santé au travail, vous contribuez au bon fonctionnement du service de santé au travail dans le respect du code de déontologie infirmier et vous assistez le médecin du travail dans l'ensemble de ses missions. Nous rejoindre, c'est intégrer une équipe pluridisciplinaire, collaborative animée au niveau France Missions : - Participer aux suivis de santé périodiques des collaborateurs en réalisant les VIP (visite d'information et de prévention) sur délégation du médecin du travail et dans le cadre du protocole établi signé - Assurer des soins type dispensaire, ainsi que la prise en charge des urgences dans le cadre de protocoles écrits - Assurer une écoute et un soutien psychologique - Réaliser des examens complémentaires type audiogramme, ECG, EFR, test visuel, bandelette urinaire, prise de sang. - Contribuer à la prévention des risques professionnels (identification, informations, conseils…) - Orienter vers le médecin du travail si nécessaire - Assurer le recueil et la traçabilité des données dans le dossier médical informatisé - Réaliser des actions en milieu de travail : études de poste, tutorat infirmier au poste, formation SST, sensibilisation aux risques professionnels, campagne de santé publique - Assurer des actions de promotion de l'éducation pour la santé : Action de sensibilisation en approche individuelle et/ou collective - Participer à des groupes de travail métiers et/ou thématiques

Vous êtes diplômé(e) en soins infirmiers et inscrit(e) à l'Ordre. Une 1ère expérience et/ou une formation en santé au travail serait un plus. Formation obligatoire en santé travail : DIUST ou licence ISTNF (possibilité de faire la formation après embauche sous clause de dédit de formation) D'un tempérament dynamique, votre capacité d'adaptation et votre rigueur vous permettront de mener à bien l'ensemble des missions qui vous seront confiées. Vous êtes doté(e) d'une réelle appétence pour le travail en équipe et êtes proactif dans l'amélioration des pratiques, Vous avez un sens prononcé de la discrétion et de la confidentialité, tout en ayant de fortes qualités en communication, Alors n'attendez plus, postulez !
Ville : Charleville-Mézières

2025-16229 - HR Business Partner

Wed, 22 Jan 2025 10:47:21 Z

Filière/Métier : Human Resources & Transformation/Human Resources & Transformation
Contrat : CDI
Description du poste :
• Travailler en étroite collaboration avec le Business Leader pour soutenir la stratégie globale de l’entreprise, en aidant à identifier, prioriser et développer les capacités, comportements, structures et processus organisationnels grâce à une gestion opérationnelle. • Gérer le recrutement, les indicateurs de performance liés aux effectifs, l’intégration, le cycle de vie des employés et les processus associés au système d’information RH (HRIS). • Conseiller les employés et les managers sur les activités relatives aux relations de travail, telles que la conception organisationnelle, les parcours de carrière, la rémunération et les avantages, les processus disciplinaires, et d’autres sujets d’ordre professionnel. • Accompagner les managers et les employés dans le processus de gestion de la performance en fournissant des conseils et un soutien continu pour optimiser les performances. • Fournir des rapports RH avec des analyses de données sur des aspects clés tels que l’engagement, le turnover et le bien-être, en définissant des actions et un suivi. • Soutenir les projets de diversité et d’inclusion, de responsabilité sociale d’entreprise, et autres projets RH opérationnels identifiés pour vos équipes désignées. • Être proactif et participer à l’organisation RH mondiale en menant des projets transversaux RH, tant localement qu'à l’international. • Comprendre les opinions et expériences des employés, fournir un point de vue, anticiper les besoins et répondre aux préoccupations de manière proactive.

• Formation de niveau Bac+5 en Ressources Humaines ou dans un domaine équivalent • Expérience de plus de 5 ans en tant que généraliste RH ou HRBP • Expérience antérieure dans le secteur industriel automobile, appréciée. • Expérience en relations avec les employés, gestion de la performance, accompagnement des managers, gestion des programmes RH et des campagnes salariales. • Maîtrise courante du français et de l’anglais. • Excellente maîtrise des outils technologiques RH. • Esprit curieux, orienté vers la résolution de problèmes et capable de proposer des solutions proactives. • Forte autonomie, sens du détail, réactivité, sens des responsabilités, rigueur et résilience. • Capacité à établir des relations de confiance avec des collègues de divers horizons. • Ingéniosité, esprit analytique et réactivité dans un environnement dynamique, avec un fort sens de l’urgence et une attitude positive
Ville : Kénitra
Langue / Niveau :
Français : C1 - Courant (3,5 - 4,4 Bright)
Langue / Niveau :
Anglais : C1 - Courant (3,5 - 4,4 Bright)