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2026-18407 - HUMAN RESOURCES BUSINESS PARTNER (HRBP)

Wed, 13 May 2026 13:26:13 Z

Filière/Métier : Human Resources & Transformation/Human Resources & Transformation
Contrat : CDI
Description du poste :
Dans le cadre de la stratégie RH, le HRBP accompagne les managers de son périmètre dans le déploiement des politiques et processus RH définis par DRH Corporate. Il accompagne les managers dans la gestion individuelle des collaborateurs, dans la mise en place des actions d'adaptation des ressources humaines à l'organisation et au Groupe et agit en cohérence avec les orientations business de sa direction. Il accompagne les collaborateurs dans la gestion de leur parcours professionnel, en particulier en période de mobilité. Le HRBP assiste aux Comités de Direction ou réunions de staff de l'entité qu'il gère. Il s'appuie dans sa mission sur la politique de développement des ressources humaines du Groupe, sur les centres de référence (CRF) garants des orientations et savoirs métiers puis sur les centres de service partagés (CSP) pour les prestations mutualisées. A l'écoute du climat social, il veille à la qualité de vie au travail et est garant des accords d'entreprise. Il alerte le responsable d'établissement et le RH de direction pour prévenir toute situation difficile (comportements anormaux, risques psycho-sociaux…) et en collaboration avec les relations sociales il définit et met en œuvre les actions disciplinaires nécessaires. Le HRBP agit avec beaucoup d'autonomie et doit développer un réseau avec ses autres collègues, toutes directions confondues, filières et zones géographiques pour mettre en œuvre les meilleures pratiques au titre de l'amélioration permanente et mettre à disposition les ressources quantitatives et qualitatives nécessaires pour atteindre les objectifs opérationnels de ses directions. Le HRBP déploie les process RH : - Entretien annuel d'objectif - Campagne d'augmentation salariale - Entretien de développement professionnel - Revue des talents Le HRBP supporte les transformations : organisationnel, managériale. Le HRBP accompagne le développement des talents : identification des talents, développement des parcours d'évolution professionnel. Le HRBP contribue au maintien de l'équilibre social : faire respecter droit du travail et des accords d'entreprise, surveiller le climat social et les risques psycho-sociaux Effectifs dans le périmètre : 300/400 Exposition majeure et / ou multiple des parties prenantes : SVP / VP / Director Organisation globale et multiculturelle qui nécessite un anglais opérationnel Cycle de vie : Cycle complet des RH

De formation B+5 en RH, vous êtes organisé(e) dans votre travail est motivé(e) par les résultats, vous savez prendre des initiatives et être force de propositions. Vous maîtrisez le Pack Office (Excel, Word, Powerpoint, Microsoft Office 365). La connaissance de Workday serait un plus Capacité à travailler dans un milieu multiculturel et international
Ville : Poissy
Langue / Niveau :
Français : C1 - Courant (3,5 - 4,4 Bright)
Langue / Niveau :
Anglais : C1 - Courant (3,5 - 4,4 Bright)

2026-19169 - Supplier Claims Auditor

Mon, 11 May 2026 14:54:57 Z

Filière/Métier : Human Resources & Transformation/Human Resources & Transformation
Contrat : CDI
Description du poste :
The Supplier Claims Auditor is responsible for performing independent audits of supplier cancellation claims to ensure that only contractually obligated and substantiated costs are paid, driving measurable cost avoidance for Stellantis. This role will interact extensively with suppliers, Purchasing, Supply Chain, Engineering, Finance, and Program Management to evaluate and resolve disputed claims. The Auditor will perform substantive testing of supplier claims, obtain and assess sufficient evidence to support payment recommendations, document results and findings, and clearly communicate conclusions to appropriate stakeholders and management. The position includes on‑site verification of supplier inventories, production tooling, raw materials, and other assets included in cancellation claims. The Auditor will assess claims within the context of engineering program governance, tooling approval trails, supply chain compliance requirements, and commercial pricing mechanisms to ensure claims align with contractual terms, approved program decisions, and internal controls. This individual will also coordinate audit efforts with dealer field auditors, Corporate Leadership Development (CLD) program participants, and other cross‑functional audit and operational teams, and prepare clear, concise management reporting to support leadership decision‑making. Travel requirement: up to 30%, primarily within the Midwest. Key Responsibilities Perform end‑to‑end audits of supplier cancellation claims, including planning, execution, documentation, and reporting Substantively test supplier‑provided data and supporting documentation to validate claimed costs Conduct on‑site verification of inventories, production tooling, and other claimed assets Evaluate claims against engineering program governance decisions, approved program scope, and tooling approval and release trails Assess supplier compliance with supply chain, commercial, and contractual requirements Analyze claims considering commercial pricing mechanisms, including piece price, tooling amortization, and cost recovery structures Leverage data analytics and AI‑enabled tools to identify anomalies, trends, and risk indicators within supplier claims data Clearly communicate audit findings and recommendations to Purchasing, Engineering, Supply Chain, Finance, and Audit leadership Coordinate audit activities across internal and external stakeholders to support volume, complexity, and timeliness Support continuous improvement of supplier claims audit methodologies, including increased use of analytics and automation

Basic Qualifications Bachelor's degree, preferably with emphasis in Finance, Accounting, Engineering, or Supply Chain Minimum 5 years of experience in a related field, such as: Finance or Accounting Purchasing or Supply Chain Tool Valuation or Manufacturing / Product Engineering Cost, System, or Commercial Engineering Preferred Qualifications Strong project management skills with the ability to manage multiple audits simultaneously Excellent verbal and written communication skills, including the ability to explain complex technical and commercial topics clearly Experience working with engineering programs, tooling lifecycle management, or program launch / cancellation activities Understanding of automotive commercial pricing models and supplier cost structures Experience using data analytics, automation, or AI‑based tools to support audit, financial analysis, or risk identification Demonstrated ability to deliver measurable financial impact through audit or validation activities
Ville : Poissy
Langue / Niveau :
Anglais : C1 - Courant (3,5 - 4,4 Bright)

2026-19155 - APRENTISSAGE : Chargé(e) Relations Sociales Etablissement

Thu, 07 May 2026 06:57:18 Z

Filière/Métier : Human Resources & Transformation/Human Resources & Transformation
Contrat : Apprentissage
Description du poste :
Rattaché(e) au service des relations sociales du site du grEEn-campus Stellantis à Poissy, vous intervenez en support des Relations Sociales collectives et individuelles : Relations collectives : - Assister la Responsable des relations sociales dans la préparation des CSE, des commissions et des négociations - Assister dans la préparation des élections professionnelles : soutien juridique et opérationnel dans la préparation des négociations pré-électorales, assistance dans la préparation et le déroulement des opérations de votes, ainsi qu'à la mise en place des instances ; - Participer à l'élaboration et à l'animation de formations spécifiques à destination des managers et de la fonction RH ; - Recherches et veille juridique sur les sujets intéressant l'activité de l'entreprise, notamment en droit social ; - Assister la Responsable des relations sociales dans la gestion quotidienne des relations avec l'administration, en lien avec les actualités et dossiers du service - Suivi des projets relatifs à l'insertion et le maintien dans l'emploi des salariés en situation de handicap Relations individuelles : - Assister la Responsable des relations sociales dans la préparation des dossiers disciplinaires et pré-contentieux (évaluation des risques, gestion de la procédure, conseils aux opérationnels…) Cette liste n'est bien entendu pas exhaustive. L'objectif est en effet de vous former à l'ensemble du métier des Relations Sociales. Cette mission vous permettra d'avoir une compréhension globale des services RH, Relations Sociales, et Conseil juridique et de leurs enjeux au sein de l'entreprise. Vous intégrerez l'équipe de Direction du Site, une équipe pluridisciplinaire, soudée et dynamique, au sein de laquelle votre place évoluera et fur et à mesure de votre montée en compétence. Vous serez accompagné.e sur l'ensemble des sujets dans le cadre d'un réel tutorat, qui vous permettra d'acquérir de nouvelles compétences.

Vous préparez une formation de niveau BAC+5 en Droit Social. Vous êtes à la recherche d'un apprentissage d'une durée d'un an ou deux ans dans le cadre de votre cycle de Master. Vous possédez une bonne capacité d'analyse, de synthèse et de rédaction. Vous êtes force de proposition, autonome et vous avez un goût prononcé pour le Droit social et les Ressources Humaines. Vous avez un sens aiguisé de la confidentialité et de la rigueur. Vous maîtrisez le pack office (Excel, Power point, Word). Alors cette offre est faite pour vous ! Chez Stellantis, nous évaluons les candidats selon leurs qualifications, leurs mérites et les besoins du métier. Nous accueillons les candidatures des personnes de tout genre, âge, ethnie, nationalité, religion, orientation sexuelle, et handicap. La diversité de nos équipes nous permettra de mieux appréhender l'évolution des besoins de nos clients et de notre environnement futur.
Ville : POISSY - GREEN CAMPUS
Niveau de diplôme préparé : Bac+5

2026-19087 - Apprentissage : Assistant RHU (Ressouces Humaines Unités) et Relations Social

Tue, 21 Apr 2026 10:15:25 Z

Filière/Métier : Human Resources & Transformation/Human Resources & Transformation
Contrat : Apprentissage
Description du poste :
Intégré au sein du service WORKFORCE LEARNING & TALENT MANAGEMENT, votre mission consistera à assister le RHU dans sa mission quotidienne. Vous devrez donc : - Animer l'absentéisme, - Traiter les dossiers disciplinaires, - Résoudre les problèmes d'employabilité, - Réaliser l'animation managériale, - Assurer la gestion des mandatés (CFESS, suivi des heures de délégation), - Participer au suivi des différentes commissions obligatoires, - Suivre la Gestion de carrière.

- Vous êtes rigoureux, organisé et discret, - Vous avez l'esprit d'équipe, - Vous avez un bon relationnel, - Vous maîtrisez les outils bureautiques, - Vous êtes à l'aise avec les communications téléphoniques, - Vous êtes force de proposition. Chez Stellantis, nous évaluons les candidats selon leurs qualifications, leurs mérites et les besoins du métier. Nous accueillons les candidatures des personnes de tout genre, âge, ethnie, nationalité, religion, orientation sexuelle, et handicap. La diversité de nos équipes nous permettra de mieux appréhender l'évolution des besoins de nos clients et de notre environnement futur.
Ville : Vesoul
Niveau de diplôme préparé : Bac+3

2026-19017 - Human Resources Business Partner

Mon, 06 Apr 2026 13:47:41 Z

Filière/Métier : Human Resources & Transformation/Human Resources & Transformation
Contrat : CDI
Description du poste :
Travailler en étroite collaboration avec le Business Leader pour soutenir la stratégie globale de l’entreprise, en aidant à identifier, prioriser et développer les capacités, comportements, structures et processus organisationnels grâce à une gestion opérationnelle. Gérer le recrutement, les indicateurs de performance liés aux effectifs, l’intégration, le cycle de vie des employés et les processus associés au système d’information RH (HRIS). Conseiller les employés et les managers sur les activités relatives aux relations de travail, telles que la conception organisationnelle, les parcours de carrière, la rémunération et les avantages, les processus disciplinaires, et d’autres sujets d’ordre professionnel. Accompagner les managers et les employés dans le processus de gestion de la performance en fournissant des conseils et un soutien continu pour optimiser les performances. Fournir des rapports RH avec des analyses de données sur des aspects clés tels que l’engagement, le turnover et le bien-être, en définissant des actions et un suivi. Soutenir les projets de diversité et d’inclusion, de responsabilité sociale d’entreprise, et autres projets RH opérationnels identifiés pour vos équipes désignées. Être proactif et participer à l’organisation RH mondiale en menant des projets transversaux RH, tant localement qu'à l’international. Comprendre les opinions et expériences des employés, fournir un point de vue, anticiper les besoins et répondre aux préoccupations de manière proactive.

Formation de niveau Bac+5 en Ressources Humaines ou dans un domaine équivalent Expérience de plus de 5 ans en tant que généraliste RH,RRH ou HRBP Expérience antérieure dans le secteur industriel automobile, appréciée. Expérience en relations avec les employés, gestion de la performance, accompagnement des managers, gestion des programmes RH et des campagnes salariales. Maîtrise courante du français et de l’anglais. Excellente maîtrise des outils technologiques RH. Esprit curieux, orienté vers la résolution de problèmes et capable de proposer des solutions proactives. Forte autonomie, sens du détail, réactivité, sens des responsabilités, rigueur et résilience. Capacité à établir des relations de confiance avec des collègues de divers horizons. Ingéniosité, esprit analytique et réactivité dans un environnement dynamique, avec un fort sens de l’urgence et une attitude positive
Ville : Kenitra

2026-18885 - Apprentissage : Assistant Sécurité & conditions de travail

Mon, 16 Mar 2026 12:24:21 Z

Filière/Métier : Human Resources & Transformation/Human Resources & Transformation
Contrat : Apprentissage
Description du poste :
Vous contribuerez à renforcer la performance sécurité du pôle STELLANTIS Metz‑Trémery en assurant : La gestion et la veille au respect de l'utilisation des outils de management sécurité (procédures, documents, systèmes de suivi, outils digitaux). Le contrôle de leur bonne application par les équipes opérationnelles. La remontée et l'analyse des éventuels écarts afin de proposer des actions correctives. La participation à l'amélioration continue des résultats sécurité et des conditions de travail sur le site. Votre rôle sera central pour garantir la conformité, soutenir la culture sécurité et accompagner les équipes dans l'utilisation optimale des outils mis à disposition.

Préparation d'un BUT Hygiène, Sécurité, Environnement (HSE) ou formation équivalente À l'aise avec les outils informatiques, notamment le Pack Office (indispensable) Rigueur, sens de l'analyse, autonomie et bonne communication Appétence pour le travail de terrain Travail en horaire de journée
Ville : METZ
Niveau de diplôme préparé : Bac+2

2026-18847 - Apprentissage : Chargé(e) Ressources Humaines / Assistant(e) HRBP

Sat, 30 May 2026 22:21:08 Z

Filière/Métier : Human Resources & Transformation/Human Resources & Transformation
Contrat : Apprentissage
Description du poste :
Au sein de l'equipe RH de la direction financière, vos principales missions seront : -accompagner les managers sur des problématiques RH -animer les plans d'action mis en place suite à l'enquete salariés -Animer et suivre les formation des salariés ( formations reglementaires /obligatoires, plan de developpement...) -stimuler le développement de nos employés en mettant en œuvre des solutions d'apprentissage novatrices pour développer les compétences et les aptitudes stratégiques nécessaires à la croissance de l'entreprise. -accompagner les recrutements -être force de proposition sur l'amélioration continue de nos process RH Chez Stellantis, nous évaluons les candidats selon leurs qualifications, leurs mérites et les besoins du métier. Nous accueillons les candidatures des personnes de tout genre, âge, ethnie, nationalité, religion, orientation sexuelle, et handicap. La diversité de nos équipes nous permettra de mieux appréhender l'évolution des besoins de nos clients et de notre environnement futur.

Vous êtes un etudiant en Master Vous savez gérer les questions de confidentialité, vous êtes une personne de confiance Maîtrise du français et de l'anglais Orienté vers les personnes avec une forte empathie Respectueux, vous traitez tout le monde de la même façon, peu importe qui ils sont. Nous chérissons la diversité afin que vous vous sentiez comme chez vous, peu importe qui vous êtes. Capacité à développer une vision stratégique Capacité de réflexion critique et de prise de décision À l'aise avec les chiffres et les données Vous savez hiérarchiser les priorités Vous apprenez vite, vous êtes réactif, inventif et autonome
Ville : POISSY Green Campus
Niveau de diplôme préparé : Bac+5
Langue / Niveau :
Anglais : B2 - Intermédiaire (2,5 - 3,4 Bright)

2026-18819 - Apprentissage : Gestion globale du recrutement intérimaire

Fri, 13 Mar 2026 06:57:59 Z

Filière/Métier : Human Resources & Transformation/Human Resources & Transformation
Contrat : Apprentissage
Description du poste :
Intégré au sein du service WORKFORCE LEARNING & TALENT MANAGEMENT, votre mission consistera à gérer le sourcing Intérim. Vous devrez donc : - Gérer les contrats, les embauches, les renouvellements et les règlements des Intérims, - Réaliser l'animation avec les agences Intérim, Pôle Emploi et les autres partenaires, - Animer les bilans Qualité et les Parts de marché, - Mettre en place la politique de Stellantis en matière de recours au travail temporaire.

- Vous êtes rigoureux, organisé et discret, - Vous avez l'esprit d'équipe, - Vous avez un bon relationnel, - Vous maîtrisez les outils bureautiques, - Vous êtes force de proposition. Chez Stellantis, nous évaluons les candidats selon leurs qualifications, leurs mérites et les besoins du métier. Nous accueillons les candidatures des personnes de tout genre, âge, ethnie, nationalité, religion, orientation sexuelle, et handicap. La diversité de nos équipes nous permettra de mieux appréhender l'évolution des besoins de nos clients et de notre environnement futur.
Ville : Vesoul
Niveau de diplôme préparé : Bac+3

2026-18810 - Apprentissage : Juriste droit social

Thu, 12 Mar 2026 15:36:29 Z

Filière/Métier : Human Resources & Transformation/Human Resources & Transformation
Contrat : Apprentissage
Description du poste :
Vous concourez à l'accomplissement des missions suivantes : - Apporter un conseil opérationnel en droit social aux interlocuteurs RH, tant dans le domaine des relations individuelles que dans le domaine des relations collectives, tenant compte des contraintes opérationnelles et du contexte des sites / entités concernés. - Accompagner et permettre la montée en compétence juridique des opérationnels RH en assurant, à leur attention, une veille juridique pertinente et des supports de formations - Garantir le respect des dispositions légales dans le traitement des dossiers disciplinaires (conseil, rédaction, …) - Animer les IRP de l'établissement et suivre la consommation des heures de délégation des mandatés de l'établissement - Intervenir dans le cadre des contentieux en droit social

Vous préparez un diplôme de Master 2 droit social. Vous avez d'excellentes qualités rédactionnelles et vous aimez le travail en équipe. Rigoureux(se) mais aussi pragmatique, vous êtes doté(e) d'un esprit de synthèse. La curiosité, l'autonomie et le sens du service sont, à nos yeux, des qualités indispensables pour vous épanouir et réussir sur ce poste d'apprenti(e) juriste en droit social. Chez Stellantis, nous évaluons les candidats selon leurs qualifications, leurs mérites et les besoins du métier. Nous accueillons les candidatures des personnes de tout genre, âge, ethnie, nationalité, religion, orientation sexuelle, et handicap. La diversité de nos équipes nous permettra de mieux appréhender l'évolution des besoins de nos clients et de notre environnement futur.
Ville : Mulhouse
Niveau de diplôme préparé : Bac+5
Langue / Niveau :
Anglais : B2 - Intermédiaire (2,5 - 3,4 Bright)

2026-18800 - Apprentissage : Assistant du Responsable Ressources Humaines opérationnelles

Thu, 12 Mar 2026 15:15:21 Z

Filière/Métier : Human Resources & Transformation/Human Resources & Transformation
Contrat : Apprentissage
Description du poste :
Votre mission consistera à accompagner la gestion RH des populations ETAM en tant qu'assistant(e) RRH. Vous contribuerez au suivi des effectifs, à la gestion de l'absentéisme, au traitement des dossiers disciplinaires ainsi qu'à la gestion administrative des CDI et des CTT.

Master RH Connaissances en Microsoft Word Excel PowerPoint
Ville : TREMERY
Niveau de diplôme préparé : Bac+3

2026-18787 - Apprentissage : Préventeur HSE - Sécurité & Prévention des Risques

Thu, 12 Mar 2026 14:53:15 Z

Filière/Métier : Human Resources & Transformation/Human Resources & Transformation
Contrat : Apprentissage
Description du poste :
Intégrer les nouvelles instructions permanentes de sécurité issues du GCS (Groupe Care Safety) et assurer leur déploiement sur le site. * Participer à la mise à jour des processus liés à la protection incendie de l'établissement (schéma d'alerte, cellule de crise, plans). *Suivre les plans d'actions recommandés par les assureurs afin d'améliorer les dispositifs de protection incendie. * Reprendre et simplifier les processus de sortie de pièces du site, puis accompagner leur déploiement. * Contribuer à la préparation des réunions du CSSCT. * Réaliser diverses missions en santé et sécurité au travail selon les besoins et événements du site. Chez Stellantis, nous évaluons les candidats selon leurs qualifications, leurs mérites et les besoins du métier. Nous accueillons les candidatures des personnes de tout genre, âge, ethnie, nationalité, religion, orientation sexuelle, et handicap. La diversité de nos équipes nous permettra de mieux appréhender l'évolution des besoins de nos clients et de notre environnement futur.

* Étudiant en BUT HSE/QHSE . * Organisé,, rigoureux, doté d'un bon esprit d'analyse et de synthèse. * Motivé par la prévention des risques industriels, la gestion de projets et le travail de terrain.
Ville : Sochaux
Niveau de diplôme préparé : Bac+3

2026-18782 - Apprentissage : Assistant Human Resources Business Partner "HRBP"

Sun, 31 May 2026 22:20:34 Z

Filière/Métier : Human Resources & Transformation/Human Resources & Transformation
Contrat : Apprentissage
Description du poste :
Dans le cadre de votre contrat d'apprentissage, vous allez rejoindre l'équipe Ressources Humaines de la direction financière Stellantis. Vous aurez deux types de missions à accomplir : 1/ COORDINATION ET DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES - Accompagner l'animation des régions (hors France), s'assurer de l'application des référentiels de fonction de la Filière Gestion Finances - Accompagner les mergings et les réorganisations au sein de la filière finance « impacts RH » - Elaborer et mettre à jour un tableau de bord / KPI RH 2/ ASSISTANT HUMAN RESOURCES BUSINESS PARTNER (HRBP) - Rémunération : Assurer la gestion des parts variables / bonus. - Talent Review: Assister le HRBP dans la préparation et l'animation des talent review (identification des talents et préparation des plans de remplacement). - Animer le suivi des entretiens individuels et mise à jour des systèmes RH. - Piloter les mobilités et les mutations administratives mensuelles (suivi hebdomadaire). - S'assurer de la mise à jour des organisations. - Accompagner les collaborateurs pour des questions RH (télétravail, mutations, organigramme, etc). - Missions RH dans un environnement international. Chez Stellantis, nous évaluons les candidats selon leurs qualifications, leurs mérites et les besoins du métier. Nous accueillons les candidatures des personnes de tout genre, âge, ethnie, nationalité, religion, orientation sexuelle, et handicap. La diversité de nos équipes nous permettra de mieux appréhender l'évolution des besoins de nos clients et de notre environnement futur.

Formation : Étudiant(e) en Ressources Humaines, ou école de commerce avec spécialisation RH. Compétences transversales : Capacité à animer et coordonner des projets avec différents interlocuteurs ; aisance relationnelle et sens de la communication. Qualités personnelles : Rigueur, sens de l'organisation, fiabilité et esprit d'initiative. Langues : Anglais courant, à l'oral comme à l'écrit. Outils : Maîtrise des outils informatiques, en particulier Excel et PowerPoint ; appétence pour les outils collaboratifs et les environnements digitaux.
Ville : Poissy
Niveau de diplôme préparé : Bac+5
Langue / Niveau :
Français : C1 - Courant (3,5 - 4,4 Bright)
Langue / Niveau :
Anglais : C1 - Courant (3,5 - 4,4 Bright)

2026-18748 - Apprentissage : Chargé(e) RH et Formation

Thu, 12 Mar 2026 14:01:50 Z

Filière/Métier : Human Resources & Transformation/Human Resources & Transformation
Contrat : Apprentissage
Description du poste :
Au sein du service RH , vos missions durant cette alternance sont de : - participer au traitement et à la gestion des dossiers en matière de gestion des ressources humaines - Faire le lien entre les salariés (ouvriers, techniciens), la hiérarchie des unités de production et différents services des Ressources Humaines (Relations Sociales, gestion de carrière, juridique, paie,…) - Suivre les dossiers des salariés dans le cadre de la gestion de l'adéquation des effectifs - Participer à l'animation de la montée en compétence des ouvriers - Réaliser les tableaux de bord relatifs à la fonction RH (suivi des effectifs, données sociales...) - Participer au sourcing, recrutement et suivi des apprentis/ stagiaires - Gérer l'administratif, l'organisation et le suivi de la formation Chez Stellantis, nous évaluons les candidats selon leurs qualifications, leurs mérites et les besoins du métier. Nous accueillons les candidatures des personnes de tout genre, âge, ethnie, nationalité, religion, orientation sexuelle, et handicap. La diversité de nos équipes nous permettra de mieux appréhender l'évolution des besoins de nos clients et de notre environnement futur.

Titulaire d'un bac+3 en ressources humaines Aisance sur les outils informatiques, essentiellement excel, et une connaissance de power BI serait un plus Vous êtes reconnu(e) pour votre : - Capacité d'adaptation pour pouvoir gérer en même temps plusieurs dossiers - Ouverture d'esprit pour apprendre à découvrir un milieu, un environnement, des métiers, des personnalités... - Aisance relationnelle et sens du service pour comprendre et écouter le personnel, l'informer et l'aider. - Discrétion et sens des responsabilités parce que les informations manipulées sont confidentielles.
Ville : SEPT-FONS
Niveau de diplôme préparé : Bac+5

2026-18670 - Human Resources Business Partner, avec une expérience obligatoire dans le secteur automobile.

Wed, 11 Mar 2026 15:14:13 Z

2026-18667 - Apprentissage : Chargé de prévention et management des risques/Ergonomie

Wed, 11 Mar 2026 15:05:25 Z

Filière/Métier : Human Resources & Transformation/Human Resources & Transformation
Contrat : Apprentissage
Description du poste :
Au sein du service RH du site de production de Caen ( 1200 personnes ), vous serez amené à : - Animer les plans d'actions de sécurité, ergonomie et bien-être avec l'équipe RH et les managers. - Mettre en œuvre des communications de prévention des risques. - Proposer des actions concrète de prévention sécurité et ergonomie. - Réaliser les tours de terrain sécurité et identifier les risques. Animer la gestion des risques chimiques. - Animer la cartographie ergonomique des postes de travail répétitif, en relation avec le référent d'évaluation des postes.

Vous avez fait de préférence un BUT HSE. Vous préparez un Master ou un diplôme d'ingénieur. Vous êtes dynamique, rigoureux et vous avez des qualités relationnelles pour travailler en équipe. Vous avez un sens développé de l'organisation et vous savez vous adapter. Vous respectez la confidentialité. Le pack Office n'a pas de secret pour vous. Transmettez nous votre candidature, nous allons l'étudier avec attention. Chez Stellantis, nous évaluons les candidats selon leurs qualifications, leurs mérites et les besoins du métier. Nous accueillons les candidatures des personnes de tout genre, âge, ethnie, nationalité, religion, orientation sexuelle, et handicap. La diversité de nos équipes nous permettra de mieux appréhender l'évolution des besoins de nos clients et de notre environnement futur
Ville : CAEN
Niveau de diplôme préparé : Bac+5

2026-18628 - Safety and Working Conditions Specialist - ASPP

Thu, 26 Mar 2026 14:31:30 Z

Filière/Métier : Human Resources & Transformation/Human Resources & Transformation
Contrat : CDI
Description du poste :
Working as part of a team, the role will support the H&S Department in the management of all activities related to employees' health and safety. With a proactive and dynamic approach, the role will contribute, together with the key reference figures (Employer, H&S Manager / RSPP, Safety Managers and Supervisors), to ensuring a working environment in which Health and Safety are at the core of every activity. This will be achieved by acting directly on working conditions and behaviors and by contributing to the development and dissemination of a strong safety culture, where safety is considered a priority over any other parameter. Key responsibilities include: • Risk assessment activities and preparation of the required risk evaluation documentation in accordance with Legislative Decree 81/08 • Analysis and management of Near Misses and of UA and UC events • Inspection and analysis of Personal Protective Equipment (PPE) and safety equipment • Participation in the development and updating of emergency plans • Periodic execution of internal safety audits • Implementation of the SIS (Stellantis Industrial System) methodology with regard to safety-related activities • Management and coordination of health and safety training delivery in the workplace • Support in the management of activities related to health surveillance and supplier management • Updating of reference documentation in line with current regulations and best practices #LI-EG4

• Completion of Module A and Module B qualification required to hold the ASPP (Assistant Health and Safety Prevention Officer) role • Required knowledge and ability to apply applicable health, safety and environmental legislation (Legislative Decree 81/08 and subsequent amendments) • Bachelor's Degree in Prevention Techniques in the Environment and Workplace or • Bachelor's Degree in Environmental Engineering or Mechanical Engineering • Solid professional experience of at least 3–5 years in managing EHS aspects within complex industrial organizations, preferably operating in the applied mechanics sector #LI-EG4
Ville : Verrone
Langue / Niveau :
Anglais : C1 - Courant (3,5 - 4,4 Bright)

2026-18593 - Apprentissage : Bien-être, santé, sécurité et conditions de travail

Sun, 31 May 2026 22:20:41 Z

Filière/Métier : Human Resources & Transformation/Human Resources & Transformation
Contrat : Apprentissage
Description du poste :
ROLE ET RESPONSABILITES 1. Assurer le suivi des actions, plan d'amélioration et indicateurs en lien avec les usines Maroc, Algérie et Turquie 2. Proposer des outils de prévention, former et accompagner nos référents sécurité pays 3. Préparer, mettre à jour et consolider les tableaux de bord 4. Participer au pilotage des projets régionaux visant à renforcer la culture sécurité Ce poste constitue une opportunité unique de découvrir un environnement international, d'acquérir une expérience concrète sur des sujets à fort impact humain et organisationnel, et de contribuer activement à l'amélioration continue des pratiques Santé & Sécurité. Le travail est basé dans les bureaux de Poissy Des déplacements ponctuels sont à prévoir en Algérie, Maroc et Turquie.

Etuduant/e en master ou école d'ingénieur avec une spécialisation en santé et sécurité au travail, HSE, ergonomie Capacité à animer des sessions de travail avec les équipes locales et les usines, principalement à distance Rigueur et autonomie Intérêt pour les environnements multiculturels Excellent niveau d'anglais indispensable Chez Stellantis, nous évaluons les candidats selon leurs qualifications, leurs mérites et les besoins du métier. Nous accueillons les candidatures des personnes de tout genre, âge, ethnie, nationalité, religion, orientation sexuelle, et handicap. La diversité de nos équipes nous permettra de mieux appréhender l'évolution des besoins de nos clients et de notre environnement futur.
Ville : Stellantis Green Campus- Poissy
Niveau de diplôme préparé : Bac+5

2026-18373 - Environment, Energy, Health & Safety Internal Audit Manager

Tue, 10 Feb 2026 15:31:10 Z

Filière/Métier : Human Resources & Transformation/Human Resources & Transformation
Contrat : CDI
Description du poste :
The Audit and Compliance group is also responsible, among other activities, for conducting autonomously energy, environmental, health & safety (EEHS) compliance audits as well as environmental, health and safety, and energy management system audits, with Internal Audit dpt supervision. The role is based in Europe, Turin, and involves travel to other EU countries, as well as to the Middle East, Africa, and the Far East, in support of the audit plan. Regulatory compliance audits are performed to verify adherence to EEH&S government laws, regulations, and company policies. Management system audits are conducted to ensure compliance with ISO EEH&S international standards. Job duties include, but are not limited to: • Review the operations of the audited business and assess how environmental, energy, and health & safety issues are managed in relation to applicable regulatory requirements. • Collect data on business operations through on-site inspections, document reviews, staff interviews, and other relevant methods. • Examine business records for government permits, regulatory requirements, key performance indicators (KPIs), maintenance logs, and inventory control measures. • Evaluate management systems, including relevant procedures and monitoring programs. • Assess employee training programs and procedures, as well as the work environment, for compliance with governmental and corporate standards. • Prepare and compile final audit reports, including audit results and recommendations for improvements. • Draft all necessary working papers to support the analyses conducted during the audit. • Perform cross-reviews of working papers prepared by peers and fellow auditors. • Present audit findings to business managers and directors. • Conduct follow-up reviews to ensure that recommended improvements have been successfully implemented. • Periodically monitor and verify the status of action plans resulting from previous audits. • Carry out periodic risk assessments, potentially involving senior management at Stellantis (levels N-1, N-2, N-3, and other hierarchical levels as necessary). • Proactively review regulatory developments that may impact the effectiveness of risk assessments and audit execution. • The role does not include resource management. • Approximately 50% travel to domestic and international facilities/sites is required. • A valid standard driving license is required.

Basic Qualifications: • Master's degree in an environmental, health & safety-related field (e.g., MS in Engineering), or—if holding a different bachelor's degree—solid experience in the subject matter. • Minimum of 5 years of professional experience in auditing, EEHS compliance audits, and/or program management within manufacturing or equivalent industrial settings. • Working knowledge of environmental, energy, and health & safety regulatory requirements, as well as relevant management systems including ISO 14001, ISO 45001, and ISO 50001. • Strong organizational and leadership skills, effective communication abilities (fluency in Italian and English required; proficiency in an additional language is a plus), and solid report-writing capabilities. • Proficient computer skills and professional-level knowledge of Microsoft Office Suite (O365 / Online Collaboration version). • Analytical mindset with strong attention to detail. • Excellent interpersonal and communication skills, both written and verbal. • Proven ability to communicate effectively in both Italian and English. • Familiarity with risk management principles and control objectives/activities. •Possession of a valid standard driving license. Preferred Qualifications: • Possession of the ISO certifications for ISO 14001, 45001 and 50001. • Additional language skills in French, Spanish, Portoguese, German
Ville : Turin
Langue / Niveau :
Anglais : C1 - Courant (3,5 - 4,4 Bright)

2026-18312 - Talent Acquisition Intern

Mon, 01 Jun 2026 22:05:10 Z

Filière/Métier : Human Resources & Transformation/Human Resources & Transformation
Contrat : CDD
Description du poste :
COMPANY OVERVIEW Stellantis is a leading global automaker and mobility provider that offers clean, connected, affordable, and safe mobility solutions. Our Company¿s strength lies in the breadth of our iconic brand portfolio, the diversity and passion of our people, and our deep roots in the communities in which we operate. Our ambitious electrification and software strategies and the creation of an innovative ecosystem of strategic, game-changing partnerships are driving our transformation to a sustainable mobility tech company. INTERNSHIP OVERVIEW The Talent Acquisition Intern will support the Talent Acquisition Team in recruiting top talent to drive the transformation of various Functions within Stellantis. In this role, you will contribute to delivering a seamless candidate experience and assist recruiters and hiring managers throughout the different phases of the selection process. This is a learning-focused opportunity, ideal for someone at the beginning of their HR career with a strong interest in working within a multinational automotive company. This internship is part of the Italian Talent Acquisition Team, which manages permanent recruitment as well as internships and apprenticeships across all Stellantis sites in Italy. MAIN RESPONSIBILITIES The intern will be involved in the following activities: - Collaborating with hiring teams to understand role requirements and functional domains. - Posting job descriptions on internal systems and external job platforms. - Conducting initial CV screenings and supporting the scheduling of first-round interviews. - Managing candidate records in our ATS (Workday) with high accuracy and attention to detail. - Communicating interview logistics and process updates to candidates. - Supporting sourcing activities for early-career roles in software, engineering, and data domains. - Collaborating with the TA team on campus outreach, job fairs, and employer branding initiatives. - Contributing to the measurement and improvement of candidate experience through TA KPIs.

- Master's degree in Human Resources, Business Administration, Political Science, or related fields. - Previous exposure to HR or recruitment activities. - Strong comfort with digital tools, spreadsheets, and scheduling systems. - Familiarity with Workday or another ATS is a plus. - Basic understanding of, or strong interest in, the dynamics of a multinational automotive company. - Excellent attention to detail and strong communication skills. - Ability to collaborate effectively in local and international teams. - Excellent written and spoken communication in Italian and English; French is a plus. - Interest in the mobility, automotive, or tech sector. At Stellantis, we assess candidates based on qualifications, merit and business needs. We welcome applications from people of all gender identities, age, ethnicity, nationality, religion, sexual orientation, and disability. Diverse teams will allow us to better meet the evolving needs of our customers and care for our future. #LI-EG2 #LI-Hybrid #LI-Internship
Ville : Torino
Langue / Niveau :
Anglais : C1 - Courant (3,5 - 4,4 Bright)

2026-18214 - INFIRMIER(E) SANTE AU TRAVAIL

Mon, 12 Jan 2026 08:41:02 Z

Filière/Métier : Human Resources & Transformation/Human Resources & Transformation
Contrat : CDI
Description du poste :
Nous recherchons un(e) infirmier/ère en santé au travail en CDI, pour l'un de nos centres situés à Carrières Sous Poissy Acteur essentiel en Santé au travail, vous contribuez au bon fonctionnement du service de santé au travail dans le respect du code de déontologie infirmier et vous assistez le médecin du travail dans l'ensemble de ses missions. Nous rejoindre, c'est intégrer une équipe pluridisciplinaire, collaborative animée au niveau France Les missions : - Participer aux suivis de santé périodiques des collaborateurs en réalisant les VIP (visite d'information et de prévention) sur délégation du médecin du travail et dans le cadre du protocole établi - Assurer des soins type dispensaire, ainsi que la prise en charge des urgences - Assurer une écoute et un soutien psychologique - Réaliser des examens complémentaires type audiogramme, ECG, EFR, visiotest… - Contribuer à la prévention des risques professionnels (identification, informations, conseils…) - Orienter vers le médecin du travail si nécessaire - Assurer le recueil et la traçabilité des données dans le dossier médical informatisé - Réaliser des actions en milieu de travail : études de poste, tutorat infirmier au poste, formation SST… - Assurer des actions de promotion de l'éducation pour la santé : Action de sensibilisation en approche individuelle et/ou collective - Participer à des groupes de travail métiers et/ou thématiques

Vous êtes diplômé(e) en soins infirmiers et inscrit(e) à l'Ordre. Une 1ere expérience et/ou une formation en santé au travail serait un plus D'un tempérament dynamique, votre capacité d'adaptation et votre rigueur vous permettront de mener à bien l'ensemble des missions qui vous seront confiées. Vous êtes doté(e) d'une réelle appétence pour le travail en équipe et êtes proactif dans l'amélioration des pratiques. Vous avez un sens prononcé de la discrétion et de la confidentialité, tout en ayant de fortes qualités en communication, Alors n'attendez plus, postulez !
Ville : Carrières sous Poissy