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2025-16402 - Plant ICT Leader - Rennes

Wed, 10 Jun 2026 07:53:49 Z

Filière/Métier : Manufacturing/Manufacturing
Contrat : CDI
Description du poste :
The Plant ICT Leader represents ICT on-site. He/she ensures service quality, support, and daily maintenance of the Information Systems used at the sites within their scope. He/she also represents the site to the central ICT team. He/she organizes and support the deployment of the IT Systems at the sites within their scope in alignment with industrial projects. Plant ICT Leader major duties and/or activities are: Serve as a key member within the plant management team, represent ICT function and address ICT related concerns during all plant managing team rituals. Lead the necessary actions in each business area to ensure the proper integration and launch of new IT Systems or their updated versions at the sites within their scope. Analyze and manage ICT incidents daily, ensuring the effective implementation of action plans. Oversee and monitor the deployment of the infrastructure strategy. Manage ICT crisis war rooms and determine the necessary actions for a swift return to normal operations. Take ownership of Disaster Recovery Plans. Anticipate ICT impacts and communicate business unit information following project decisions, master plans, workshops, vehicle launches, etc. Oversee and monitor plant datacenter resources and hosting strategy. Represent the site to the central IT teams, including RUN, BUILD, Network and Infrastructure. Key responsibilities: Be responsible for ensuring ICT operational continuity. Lead and coordinate all ICT teams and suppliers at the site under their responsibility (hierarchically or functionally) Approve or reject project milestones (GO or NOGO) for ICT projects at their sites by verifying prerequisites, assessing associated risks, and avoiding conflicts with major site events. Approve or reject all ICT changes implemented at their sites. Oversee the deployment of IT Systems and Infrastructure projects at each site, defining and validating necessary actions to ensure service continuity and quality. Manage and optimize the ICT assets footprint, ensuring it meets the sites' essential needs.

Master's Degree (Bac+5) with experience within ICT and/or manufacturing Recognized managerial experience Collaborate, organize/attend meetings in the English language International orientation At Stellantis, we assess candidates based on qualifications, merit and business needs. We welcome applications from people of all gender identities, age, ethnicity, nationality, religion, sexual orientation and disability. Diverse teams, will allow us to better meet the evolving needs of our customers and care for our future.
Ville : Chartres de Bretagne
Langue / Niveau :
Anglais : C1 - Courant (3,5 - 4,4 Bright)

2026-18407 - HUMAN RESOURCES BUSINESS PARTNER (HRBP)

Wed, 13 May 2026 13:26:13 Z

Filière/Métier : Human Resources & Transformation/Human Resources & Transformation
Contrat : CDI
Description du poste :
Dans le cadre de la stratégie RH, le HRBP accompagne les managers de son périmètre dans le déploiement des politiques et processus RH définis par DRH Corporate. Il accompagne les managers dans la gestion individuelle des collaborateurs, dans la mise en place des actions d'adaptation des ressources humaines à l'organisation et au Groupe et agit en cohérence avec les orientations business de sa direction. Il accompagne les collaborateurs dans la gestion de leur parcours professionnel, en particulier en période de mobilité. Le HRBP assiste aux Comités de Direction ou réunions de staff de l'entité qu'il gère. Il s'appuie dans sa mission sur la politique de développement des ressources humaines du Groupe, sur les centres de référence (CRF) garants des orientations et savoirs métiers puis sur les centres de service partagés (CSP) pour les prestations mutualisées. A l'écoute du climat social, il veille à la qualité de vie au travail et est garant des accords d'entreprise. Il alerte le responsable d'établissement et le RH de direction pour prévenir toute situation difficile (comportements anormaux, risques psycho-sociaux…) et en collaboration avec les relations sociales il définit et met en œuvre les actions disciplinaires nécessaires. Le HRBP agit avec beaucoup d'autonomie et doit développer un réseau avec ses autres collègues, toutes directions confondues, filières et zones géographiques pour mettre en œuvre les meilleures pratiques au titre de l'amélioration permanente et mettre à disposition les ressources quantitatives et qualitatives nécessaires pour atteindre les objectifs opérationnels de ses directions. Le HRBP déploie les process RH : - Entretien annuel d'objectif - Campagne d'augmentation salariale - Entretien de développement professionnel - Revue des talents Le HRBP supporte les transformations : organisationnel, managériale. Le HRBP accompagne le développement des talents : identification des talents, développement des parcours d'évolution professionnel. Le HRBP contribue au maintien de l'équilibre social : faire respecter droit du travail et des accords d'entreprise, surveiller le climat social et les risques psycho-sociaux Effectifs dans le périmètre : 300/400 Exposition majeure et / ou multiple des parties prenantes : SVP / VP / Director Organisation globale et multiculturelle qui nécessite un anglais opérationnel Cycle de vie : Cycle complet des RH

De formation B+5 en RH, vous êtes organisé(e) dans votre travail est motivé(e) par les résultats, vous savez prendre des initiatives et être force de propositions. Vous maîtrisez le Pack Office (Excel, Word, Powerpoint, Microsoft Office 365). La connaissance de Workday serait un plus Capacité à travailler dans un milieu multiculturel et international
Ville : Poissy
Langue / Niveau :
Français : C1 - Courant (3,5 - 4,4 Bright)
Langue / Niveau :
Anglais : C1 - Courant (3,5 - 4,4 Bright)

2026-19158 - Contrôleur de Gestion Senior Manager

Thu, 07 May 2026 09:39:35 Z

Filière/Métier : Finance/Finance
Contrat : CDI
Description du poste :
Consolider, piloter et sécuriser la performance économique de l'activité Véhicules d'Occasion de la France Garantir la fiabilité des résultats et prévisions financiers, l'analyse des écarts, et les hypothèses nécessaires aux arbitrages Suivre et analyser les stocks (dépréciation, ancienneté, rotation) et atteindre les objectifs cash Encadrer la politique commerciale et la politique de prix mises en œuvre par les équipes opérationnelles Manager l'équipe de contrôleurs VO Simplifier et harmoniser entre les Marques les outils et processus du contrôle de gestion VO Le poste s'inscrit au cœur de la fonction Finance, en interaction étroite avec les équipes Commerce, Marketing, Logistique et IT, et nécessite une compréhension fine des modèles économiques VO, des flux opérationnels et des enjeux business nationaux.

Bac +5 en gestion Contrôleur de gestion confirmé Maitrise de la Comptabilité et des systèmes comptables Maîtrise d'excel (Power BI apprécié) Aptitudes ou expérience en management Capacité à convaincre et/ou refuser Capacité à communiquer et fédérer en transversal Aptitude au travail en équipe Agilité Capacité à gérer la complexité
Ville : Poissy
Langue / Niveau :
Anglais : C1 - Courant (3,5 - 4,4 Bright)

2025-18132 - Control Manager Power Train System

Thu, 08 Jan 2026 16:37:01 Z

Filière/Métier : Engineering/Engineering
Contrat : CDI
Description du poste :
- Mission Lead the strategy and implementation of control systems for powertrains (thermal, hybrid) to ensure performance, regulatory compliance, and robustness of delivered solutions. Ensure technical and project coordination between SW, HW, calibration, and validation teams - Key Challenges Ensure consistency of control functions in a multi-project and multi-technology context Meet QCDP objectives (Quality, Cost, Delivery, Performance) for SW/HW deliverables Ensure compliance with standards (ISO 26262, ASPICE, Cybersecurity) - Responsibilities Define and maintain the control architecture for the propulsion perimeter Drive the roadmap for control functions (torque management, energy management, diagnostics) Oversee functional validation (HIL/SIL, vehicle testing). Ensure requirement traceability and compliance with standards Make technical decisions in collaboration with SW Project Leaders, HW Leaders, Calibration Manager Provide KPI reporting and risk management to senior management Participate in taskforces in case of technical or quality crises - Key Activities Develop the control development plan and monitor its execution Lead techical reviews and convergence committees. Coordinate calibration and validation activities. Manage changes through GDM/PEPP processes. Contribute to reuse strategy and standardization of solutions ------- - Mission Piloter la stratégie et la mise en œuvre des systèmes de contrôle pour les groupes motopropulseurs (thermiques, hybrides) afin de garantir la performance, la conformité réglementaire et la robustesse des solutions livrées. Assurer la coordination technique du projet entre les équipes logiciel (SW), matériel (HW), calibration et validation. - Principaux défis Garantir la cohérence des fonctions de contrôle dans un contexte multi-projets et multi-technologies. Atteindre les objectifs QCDP (Qualité, Coût, Délai, Performance) pour les livrables SW/HW. Assurer la conformité aux normes (ISO 26262, ASPICE, Cybersécurité). - Responsabilités Définir et maintenir l'architecture de contrôle pour le périmètre propulsion. Piloter la feuille de route des fonctions de contrôle (gestion du couple, gestion énergétique, diagnostics). Superviser la validation fonctionnelle (HIL/SIL, essais véhicule). Garantir la traçabilité des exigences et la conformité aux standards. Prendre les décisions techniques en collaboration avec les chefs de projet SW, responsables HW, et le responsable calibration. Faire le reporting des KPI et la gestion des risques aux métiers et projets. Participer aux taskforces en cas de crise technique ou qualité. - Activités clés Élaborer le plan de développement des contrôles et suivre son exécution. Animer les revues techniques et les comités de convergence. Coordonner les activités de calibration et de validation. Gérer les évolutions via les processus GDM/PEPP. Contribuer à la stratégie de réutilisation et à la standardisation des solutions.

Technical : • Control systems for propulsion (ICE, Hybrid). • Torque/energy management algorithms, calibration. • Communication protocols (CAN, LIN, Ethernet). • Standards: ISO 26262, ASPICE, AUTOSAR. • Tools: MATLAB/Simulink, INCA, CANoe, PLM. Project : • QCDP management, planning, KPI reporting. • Change Management (GDM, PEPP). • Cross-functional coordination. Behavioral : • Cross-functional leadership. • Decision-making and arbitration skills. • Clear and concise communication. Education & Experience : • Engineering degree in electronics, automation, or computer science. • ≥ 10 years of experience in control systems or propulsion SW development. • Minimum B2 level in English (international meetings). ------ Technique : • Systèmes de contrôle pour la propulsion (moteur thermique, hybride). • Algorithmes de gestion du couple/énergie, calibration. • Protocoles de communication (CAN, LIN, Ethernet). • Normes : ISO 26262, ASPICE, AUTOSAR. • Outils : MATLAB/Simulink, INCA, CANoe, PLM. Projet : • Gestion QCDP, planification, reporting des KPI. • Gestion des modifications (GDM, PEPP). • Coordination d'équipe transversale. Comportemental : • Leadership. • Compétences en prise de décision et arbitrage. • Communication claire et concise. Formation & Expérience : • Diplôme d'ingénieur en électronique, automatisme ou informatique. • ≥ 10 ans d'expérience dans les systèmes de contrôle ou le développement logiciel propulsion. • Niveau minimum B2 en anglais (réunions internationales).
Ville : Poissy / Carrière Sous Poissy
Langue / Niveau :
Anglais : B2 - Intermédiaire (2,5 - 3,4 Bright)

2025-17004 - Responsable Technique Sous-Système Propulsion

Fri, 13 Jun 2025 15:04:08 Z

Filière/Métier : Engineering/Engineering
Contrat : CDI
Description du poste :
DESCRIPTION DE LA FONCTION : Nous recherchons un PRS SSTM (PRopulsion System Technical Manager), point de contact unique entre le système de propulsion et les ingénieurs en chef véhicule (Avant-projets, Plateforme, Programmes et Silhouettes). RESPONSABILITE : Communiquer de manière proactive et transparente entre les équipes du système de propulsion et les équipes véhicules. A cet effet : - Comprendre les attentes des véhicules et déterminer les priorités au sein du système de propulsion. - Escalader les besoins et contraintes du système de propulsion aux équipes véhicules. En phase études, coordonner l'équipe du système de propulsion, en interaction avec les équipes de planification et de gestion économique des véhicules. En exécution, - Supporter le développement du système en fonction des objectifs QCTP (Quality, Cost, Timing, Performance), en tenant compte des exigences et contraintes des équipes véhicules. - Assurer les lancements des différentes applications en cohérence avec le planning de développement. - Gérer les KPI (Key Performance Indicator) véhicule du système de propulsion et piloter les actions de convergence en cas d'écart. - Coordonner les équipes du système de propulsion pour répondre aux exigences de gestion des modifications et mises à jour des nomenclatures de fabrication véhicules pour le périmètre du système de propulsion. - Superviser les étapes d'industrialisation de l'intégration du système de propulsion avec l'appui des ressources de lancement sur site de fabrication. PERIMETRE : Vous serez initialement nommé sur un système de propulsion spécifique appliqué sur l'une des plateformes du groupe développées dans le Centre Technique West Europe de Poissy. Vous pourrez évoluer vers un poste de PRS SSTM transversal plateforme ou sur un programme silhouettes. Rejoignez nous pour contribuer à l'innovation et au développement de nos systèmes de propulsion de pointe !!!

Formation : Niveau Master / Ingénieur en Ingénierie Mécanique, Électrique, Mécatronique ou Thermique. Expérience : Plus de 10 ans d'expérience dans le développement de produits et de processus dans le secteur de la construction automobile. Compétences techniques : Fortes connaissances dans au moins un des sous-domaines des chaines de traction thermique, électrique, hybride et leurs intégrations sur véhicule. Gestion de projet : Solides compétences en gestion de projet, avec la capacité de diriger des réunions et des groupes de travail transversaux. Qualités personnelles : Esprit interdisciplinaire, ouvert et curieux. Communication : aisance en communication et en présentation, tant à l'oral qu'à l'écrit. Chez Stellantis, nous évaluons les candidats en fonction de leurs qualifications, de leur mérite et des besoins opérationnels. Nous accueillons les candidatures de personnes de toutes identités de genre, âge, ethnie, nationalité, religion, orientation sexuelle ou handicap. La diversité des équipes nous permettra de mieux répondre aux besoins changeants de nos clients et de prendre soin de notre avenir.
Ville : Poissy
Langue / Niveau :
Anglais : B2 - Intermédiaire (2,5 - 3,4 Bright)