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2026-18603 - Graduates Program Project Coordinator (Europe)

Thu, 05 Mar 2026 17:42:35 Z

Filière/Métier : Human Resources & Transformation/Human Resources & Transformation
Contrat : CDI
Description du poste :
Are you an organized, people focused, and curious HR professional ready to shape the development journey of Europe's future leaders? We are looking for a Graduates Program Project Coordinator to join our Talent Acquisition team and support both the attraction & selection of high potential graduates, as well as their development journey within Stellantis. In this role, you will coordinate a structured international program designed for top early career talent, ensuring smooth rotations, impactful learning experiences, and strong engagement across multiple countries and business areas. YOUR MISSION You will support the full lifecycle of the European Graduates Program — from attraction and talent selection, to onboarding, international rotations, capability-building initiatives, engagement activities, and cross border mobility. Your work will directly contribute to developing the next generation of leaders within Stellantis. WHAT YOU WILL DO • Support employer branding initiatives, attraction campaigns, and participation in job fairs with top universities. • Contribute to the recruitment process for high potential talent: interview scheduling, stakeholder coordination, assessment logistics, and candidate communication. • Organize and deliver structured onboarding journeys: welcome sessions, information packs, logistics, and touchpoints during the first months. • Drive the end to end coordination of rotation cycles: collect role proposals, consolidate opportunities from business teams, align timing, and communicate next steps to graduates and managers. • Maintain updated overviews of rotation plans, assignments, and country transitions. • Coordinate learning and development activities for the graduate population across Europe. • Organize workshops, leadership talks, learning modules, team building moments, and engagement events. • Collaborate with HR and Mobility teams to manage international transitions (timelines, documentation, alignment with sending/hosting teams). • Maintain dashboards and KPIs (retention, mobility, progression, feedback, milestones). • Prepare structured reports, presentations, and storytelling for senior stakeholders. • Ensure documentation accuracy (guidelines, handbooks, calendars, templates) and support continuous process harmonization across countries.

• 3–5 years of experience in HR, Talent Development, Talent Acquisition, or Project Coordination. • Experience in multicultural and international contexts. • Strong communication and stakeholder management skills. • Excellent organizational and prioritization abilities. • Proficiency in Excel, PowerPoint, and HR tools. • Fluent English (C1) and French (B2+/C1). WHO YOU ARE Collaborative, reliable, detail oriented, and passionate about supporting high potential young talent. You enjoy connecting teams and thrive in dynamic, international environments. WHAT WE OFFER • A highly international role with exposure to HR and business teams across Europe. • Direct impact on the development of high potential early career talent. • Opportunities to contribute to learning, engagement, and mobility initiatives. • A supportive and collaborative team environment. • Continuous learning through cross functional interactions. • A fast paced context where coordination, stakeholder management, and project skills can truly grow. If you are ready to support the growth of Europe's future leaders, apply now! #LI-EG2
Ville : Torino
Langue / Niveau :
Français : C1 - Courant (3,5 - 4,4 Bright)
Langue / Niveau :
Anglais : C1 - Courant (3,5 - 4,4 Bright)

2026-18602 - Graduates Program Project Coordinator (Europe)

Thu, 05 Mar 2026 17:38:26 Z

Filière/Métier : Human Resources & Transformation/Human Resources & Transformation
Contrat : CDI
Description du poste :
Are you a structured, proactive, and detail oriented HR professional who enjoys coordinating impactful development programs across borders? We are looking for a Graduates Program Project Coordinator to join our Talent Acquisition team in France, supporting the attraction, selection, and development of high potential young professionals across Europe. You will work with international HR teams, managers, and program stakeholders to deliver a consistent, high quality experience for participants and contribute to shaping the next generation of Stellantis leaders. YOUR MISSION You will play a central role in managing the full lifecycle of the European Graduates Program — from attracting and selecting top young talent, to coordinating their onboarding, rotations, learning pathways, mobility, and overall engagement. WHAT YOU WILL DO • Support employer branding initiatives, attraction campaigns, and participation in job fairs with top universities. • Support recruitment processes for high potential graduates: interview scheduling, stakeholder coordination, assessment logistics, and candidate communication. • Plan and deliver onboarding journeys: welcome sessions, logistics, information kits, and follow up touchpoints. • Lead the end to end coordination of rotation cycles: collect role proposals, consolidate business opportunities, align timelines, and communicate with managers and graduates. • Monitor assignment progress and ensure clarity on expectations. • Coordinate development activities for early career talent: workshops, leadership talks, learning modules, team building and engagement sessions. • Support cross country assignments in close collaboration with HR and Mobility teams (timelines, documentation, alignment between sending and hosting teams). • Maintain dashboards and KPIs (mobility, retention, progression, feedback, milestones). • Prepare structured reports, presentations, and storytelling content for senior leadership and HR communities. • Ensure accuracy and harmonization of program documentation (guidelines, handbooks, templates, calendars, rotation materials).

• 3–5 years of experience in HR, Talent Development, Talent Acquisition, or Project Coordination. • Experience in international and cross functional environments. • Strong communication and stakeholder management skills. • Proficiency in Excel, PowerPoint, and HR systems. • Fluent English (C1) and excellent/native French. WHO YOU ARE You are collaborative, structured, detail oriented, and motivated by enabling high potential talent to grow. You enjoy coordinating activities across different teams and countries. WHAT WE OFFER • A highly international role with exposure to diverse HR and business teams across Europe. • Direct impact on the development of early career high potential talent. • Opportunities to contribute to learning, engagement, and mobility initiatives. • A dynamic and supportive team environment. • Continuous learning through cross functional collaboration. • A fast paced context where coordination and stakeholder management skills can grow significantly. If you want to help shape the future generation of European leaders, apply now! #LI-EG2
Ville : Poissy
Langue / Niveau :
Anglais : C1 - Courant (3,5 - 4,4 Bright)

2026-18593 - Apprentissage : Bien-être, santé, sécurité et conditions de travail

Thu, 05 Mar 2026 09:55:04 Z

Filière/Métier : Human Resources & Transformation/Human Resources & Transformation
Contrat : Apprentissage
Description du poste :
ROLE ET RESPONSABILITES 1. Assurer le suivi des actions, plan d'amélioration et indicateurs en lien avec les usines Maroc, Algérie et Turquie 2. Proposer des outils de prévention, former et accompagner nos référents sécurité pays 3. Préparer, mettre à jour et consolider les tableaux de bord 4. Participer au pilotage des projets régionaux visant à renforcer la culture sécurité Ce poste constitue une opportunité unique de découvrir un environnement international, d'acquérir une expérience concrète sur des sujets à fort impact humain et organisationnel, et de contribuer activement à l'amélioration continue des pratiques Santé & Sécurité. Le travail est basé dans les bureaux de Poissy Des déplacements ponctuels sont à prévoir en Algérie, Maroc et Turquie.

Etuduant/e en master ou école d'ingénieur avec une spécialisation en santé et sécurité au travail, HSE, ergonomie Capacité à animer des sessions de travail avec les équipes locales et les usines, principalement à distance Rigueur et autonomie Intérêt pour les environnements multiculturels Excellent niveau d'anglais indispensable Chez Stellantis, nous évaluons les candidats selon leurs qualifications, leurs mérites et les besoins du métier. Nous accueillons les candidatures des personnes de tout genre, âge, ethnie, nationalité, religion, orientation sexuelle, et handicap. La diversité de nos équipes nous permettra de mieux appréhender l'évolution des besoins de nos clients et de notre environnement futur.
Ville : Stellantis Green Campus- Poissy
Niveau de diplôme préparé : Bac+5

2026-18484 - Apprentissage : Chargé.e de projet Formation

Wed, 04 Mar 2026 12:42:28 Z

Filière/Métier : Human Resources & Transformation/Human Resources & Transformation
Contrat : Apprentissage
Description du poste :
Au sein de la R&D Stellantis, vous intégrerez l'équipe Formation, qui accompagne au quotidien les collaborateurs dans leur montée en compétence. Le/la chargé·e de projet Formation aura les missions suivantes : • Pilotage du budget formation : élaboration du budget, gestion des demandes d'achat, suivi des commandes et des indicateurs. • Déploiement des formations R&D (techniques, stratégiques, linguistiques…) : recensement des besoins, suivi des inscriptions, coordination avec les organismes. • Organisation de webinaires et de formations ponctuelles : planning, communication, logistique. • Production de supports de communication interne (Newsletter, SharePoint…). Vous travaillerez en lien étroit avec le responsable formation R&D France, les correspondants formation, les achats, la logistique et le contrôle de gestion. Après une période d'intégration en présentiel sur le site de Poissy, un rythme de 1 à 2 jours de télétravail par semaine pourra être mis en place selon l'organisation définie avec votre tuteur.

Votre profil : • Formation : Master (Bac+5) en Ressources Humaines, école de commerce ou formation équivalente • Langues : Anglais courant indispensable pour évoluer dans un environnement international • Outils : Très bonne maîtrise du Pack Office (Excel, PowerPoint, Word) Vos atouts : • Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre autonomie et votre esprit de synthèse • Vous faites preuve d'adaptabilité et appréciez le travail en transverse • Vous avez une excellente communication écrite et orale et aimez coordonner des projets impliquant de multiples interlocuteurs Chez Stellantis, nous évaluons les candidats selon leurs qualifications, leurs mérites et les besoins du métier. Nous accueillons les candidatures des personnes de tout genre, âge, ethnie, nationalité, religion, orientation sexuelle, et handicap. La diversité de nos équipes nous permettra de mieux appréhender l'évolution des besoins de nos clients et de notre environnement futur.
Ville : GrEEn Campus Poissy
Niveau de diplôme préparé : Bac+5
Langue / Niveau :
Anglais : B2 - Intermédiaire (2,5 - 3,4 Bright)

2026-18440 - Stage : RH Juridique / Société de transport routier

Mon, 23 Feb 2026 14:04:12 Z

Filière/Métier : Human Resources & Transformation/Human Resources & Transformation
Contrat : Stage
Description du poste :
DRIVE4YOU BY STELLANTIS SAS est une filiale du Groupe Stellantis, créée fin 2025 pour accueillir plus de 110 salariés depuis début 2026. Les salariés sont conducteurs longue distance (convention collective nationale du transport routier). Ils livrent des véhicules des usines du Groupe en France jusqu'à des concessions ou ports en France. La société est basée au grEEn Campus de Poissy avec sept sites de prise de camion en France. La responsable RH s'appuie sur une prestation externe pour la paie et recherche un(e) stagiaire(e) pour l'accompagner dans : - La mise en place des processus RH ; - La création du Comité Economique et Social ; - La gestion de la vie courante : réponses aux managers et salariés, gestion des données RH, disciplinaire, etc.

Formation en droit du travail Master 1 ou 2 Expérience de mise en place d'un CSE appréciée Connaissance de la convention collective du transport routier appréciée Chez Stellantis, nous évaluons les candidats selon leurs qualifications, leurs mérites et les besoins du métier. Nous accueillons les candidatures des personnes de tout genre, âge, ethnie, nationalité, religion, orientation sexuelle, et handicap. La diversité de nos équipes nous permettra de mieux appréhender l'évolution des besoins de nos clients et de notre environnement futur.
Ville : grEEn Campus de Poissy
Niveau de diplôme préparé : Bac+5
Langue / Niveau :
Français : C2 - Billingue (4,5 - 5 Bright)

2026-18407 - HUMAN RESOURCES BUSINESS PARTNER (HRBP)

Wed, 18 Feb 2026 14:00:47 Z

Filière/Métier : Human Resources & Transformation/Human Resources & Transformation
Contrat : CDI
Description du poste :
Dans le cadre de la stratégie RH, le HRBP accompagne les managers de son périmètre dans le déploiement des politiques et processus RH définis par DRH Corporate. Il accompagne les managers dans la gestion individuelle des collaborateurs, dans la mise en place des actions d'adaptation des ressources humaines à l'organisation et au Groupe et agit en cohérence avec les orientations business de sa direction. Il accompagne les collaborateurs dans la gestion de leur parcours professionnel, en particulier en période de mobilité. Le HRBP assiste aux Comités de Direction ou réunions de staff de l'entité qu'il gère. Il s'appuie dans sa mission sur la politique de développement des ressources humaines du Groupe, sur les centres de référence (CRF) garants des orientations et savoirs métiers puis sur les centres de service partagés (CSP) pour les prestations mutualisées. A l'écoute du climat social, il veille à la qualité de vie au travail et est garant des accords d'entreprise. Il alerte le responsable d'établissement et le RH de direction pour prévenir toute situation difficile (comportements anormaux, risques psycho-sociaux…) et en collaboration avec les relations sociales il définit et met en œuvre les actions disciplinaires nécessaires. Le HRBP agit avec beaucoup d'autonomie et doit développer un réseau avec ses autres collègues, toutes directions confondues, filières et zones géographiques pour mettre en œuvre les meilleures pratiques au titre de l'amélioration permanente et mettre à disposition les ressources quantitatives et qualitatives nécessaires pour atteindre les objectifs opérationnels de ses directions. Le HRBP déploie les process RH : - Entretien annuel d'objectif - Campagne d'augmentation salariale - Entretien de développement professionnel - Revue des talents Le HRBP supporte les transformations : organisationnel, managériale. Le HRBP accompagne le développement des talents : identification des talents, développement des parcours d'évolution professionnel. Le HRBP contribue au maintien de l'équilibre social : faire respecter droit du travail et des accords d'entreprise, surveiller le climat social et les risques psycho-sociaux Effectifs dans le périmètre : 300/400 Exposition majeure et / ou multiple des parties prenantes : SVP / VP / Director Organisation globale et multiculturelle qui nécessite un anglais opérationnel Cycle de vie : Cycle complet des RH

De formation B+5 en RH, vous êtes organisé(e) dans votre travail est motivé(e) par les résultats, vous savez prendre des initiatives et être force de propositions. Vous maîtrisez le Pack Office (Excel, Word, Powerpoint, Microsoft Office 365). La connaissance de Workday serait un plus Capacité à travailler dans un milieu multiculturel et international
Ville : Poissy
Langue / Niveau :
Français : C1 - Courant (3,5 - 4,4 Bright)
Langue / Niveau :
Anglais : C1 - Courant (3,5 - 4,4 Bright)

2026-18373 - Environment, Energy, Health & Safety Internal Audit Manager

Tue, 10 Feb 2026 15:31:10 Z

Filière/Métier : Human Resources & Transformation/Human Resources & Transformation
Contrat : CDI
Description du poste :
The Audit and Compliance group is also responsible, among other activities, for conducting autonomously energy, environmental, health & safety (EEHS) compliance audits as well as environmental, health and safety, and energy management system audits, with Internal Audit dpt supervision. The role is based in Europe, Turin, and involves travel to other EU countries, as well as to the Middle East, Africa, and the Far East, in support of the audit plan. Regulatory compliance audits are performed to verify adherence to EEH&S government laws, regulations, and company policies. Management system audits are conducted to ensure compliance with ISO EEH&S international standards. Job duties include, but are not limited to: • Review the operations of the audited business and assess how environmental, energy, and health & safety issues are managed in relation to applicable regulatory requirements. • Collect data on business operations through on-site inspections, document reviews, staff interviews, and other relevant methods. • Examine business records for government permits, regulatory requirements, key performance indicators (KPIs), maintenance logs, and inventory control measures. • Evaluate management systems, including relevant procedures and monitoring programs. • Assess employee training programs and procedures, as well as the work environment, for compliance with governmental and corporate standards. • Prepare and compile final audit reports, including audit results and recommendations for improvements. • Draft all necessary working papers to support the analyses conducted during the audit. • Perform cross-reviews of working papers prepared by peers and fellow auditors. • Present audit findings to business managers and directors. • Conduct follow-up reviews to ensure that recommended improvements have been successfully implemented. • Periodically monitor and verify the status of action plans resulting from previous audits. • Carry out periodic risk assessments, potentially involving senior management at Stellantis (levels N-1, N-2, N-3, and other hierarchical levels as necessary). • Proactively review regulatory developments that may impact the effectiveness of risk assessments and audit execution. • The role does not include resource management. • Approximately 50% travel to domestic and international facilities/sites is required. • A valid standard driving license is required.

Basic Qualifications: • Master's degree in an environmental, health & safety-related field (e.g., MS in Engineering), or—if holding a different bachelor's degree—solid experience in the subject matter. • Minimum of 5 years of professional experience in auditing, EEHS compliance audits, and/or program management within manufacturing or equivalent industrial settings. • Working knowledge of environmental, energy, and health & safety regulatory requirements, as well as relevant management systems including ISO 14001, ISO 45001, and ISO 50001. • Strong organizational and leadership skills, effective communication abilities (fluency in Italian and English required; proficiency in an additional language is a plus), and solid report-writing capabilities. • Proficient computer skills and professional-level knowledge of Microsoft Office Suite (O365 / Online Collaboration version). • Analytical mindset with strong attention to detail. • Excellent interpersonal and communication skills, both written and verbal. • Proven ability to communicate effectively in both Italian and English. • Familiarity with risk management principles and control objectives/activities. •Possession of a valid standard driving license. Preferred Qualifications: • Possession of the ISO certifications for ISO 14001, 45001 and 50001. • Additional language skills in French, Spanish, Portoguese, German
Ville : Turin
Langue / Niveau :
Anglais : C1 - Courant (3,5 - 4,4 Bright)

2026-18312 - Talent Acquisition Intern

Sat, 28 Feb 2026 23:05:56 Z

Filière/Métier : Human Resources & Transformation/Human Resources & Transformation
Contrat : CDD
Description du poste :
COMPANY OVERVIEW Stellantis is a leading global automaker and mobility provider that offers clean, connected, affordable, and safe mobility solutions. Our Company¿s strength lies in the breadth of our iconic brand portfolio, the diversity and passion of our people, and our deep roots in the communities in which we operate. Our ambitious electrification and software strategies and the creation of an innovative ecosystem of strategic, game-changing partnerships are driving our transformation to a sustainable mobility tech company. INTERNSHIP OVERVIEW The Talent Acquisition Intern will support the Talent Acquisition Team in recruiting top talent to drive the transformation of various Functions within Stellantis. In this role, you will contribute to delivering a seamless candidate experience and assist recruiters and hiring managers throughout the different phases of the selection process. This is a learning-focused opportunity, ideal for someone at the beginning of their HR career with a strong interest in working within a multinational automotive company. This internship is part of the Italian Talent Acquisition Team, which manages permanent recruitment as well as internships and apprenticeships across all Stellantis sites in Italy. MAIN RESPONSIBILITIES The intern will be involved in the following activities: - Collaborating with hiring teams to understand role requirements and functional domains. - Posting job descriptions on internal systems and external job platforms. - Conducting initial CV screenings and supporting the scheduling of first-round interviews. - Managing candidate records in our ATS (Workday) with high accuracy and attention to detail. - Communicating interview logistics and process updates to candidates. - Supporting sourcing activities for early-career roles in software, engineering, and data domains. - Collaborating with the TA team on campus outreach, job fairs, and employer branding initiatives. - Contributing to the measurement and improvement of candidate experience through TA KPIs.

- Master's degree in Human Resources, Business Administration, Political Science, or related fields. - Previous exposure to HR or recruitment activities. - Strong comfort with digital tools, spreadsheets, and scheduling systems. - Familiarity with Workday or another ATS is a plus. - Basic understanding of, or strong interest in, the dynamics of a multinational automotive company. - Excellent attention to detail and strong communication skills. - Ability to collaborate effectively in local and international teams. - Excellent written and spoken communication in Italian and English; French is a plus. - Interest in the mobility, automotive, or tech sector. At Stellantis, we assess candidates based on qualifications, merit and business needs. We welcome applications from people of all gender identities, age, ethnicity, nationality, religion, sexual orientation, and disability. Diverse teams will allow us to better meet the evolving needs of our customers and care for our future. #LI-EG2 #LI-Hybrid #LI-Internship
Ville : Torino
Langue / Niveau :
Anglais : C1 - Courant (3,5 - 4,4 Bright)

2026-18284 - Stage – Environnement & Dépollution au sein de la direction immobilière (Real Estate) - H/F

Wed, 11 Feb 2026 11:33:51 Z

Filière/Métier : Human Resources & Transformation/Human Resources & Transformation
Contrat : Stage
Description du poste :
Au sein du département Real Estate et de l'équipe Environnement, vous contribuerez à la maîtrise des enjeux environnementaux liés aux projets et transactions immobilières. Votre mission sera de garantir la conformité réglementaire, piloter des études et travaux sites et sols pollués, la maîtrise des coûts et le respect des calendriers dans le cadre des opérations immobilières. Missions principales : - Participation à la stratégie Corporate : définition et suivi des investigations environnementales et du processus de vente des biens immobiliers. - Pilotage des diagnostics environnementaux (sites et sols pollués) et techniques nécessaires aux opérations. - Pilotage de projets de réhabilitation environnementale (décontamination) et suivi des travaux de réhabilitation et coordination des prestataires. - Soutien environnemental pour les transactions immobilières afin d'assurer la conformité réglementaire et la performance économique. - Gestion des contrats cadres : spécifications, appels d'offres, validation des livrables, suivi des coûts et des délais. - Relations avec l'administration pour les démarches réglementaires.

De formation Bac+5 en Environnement, Sites et sols Pollués, Génie Civil ou équivalent. Compétences techniques : - Connaissance des réglementations ICPE et sites et sols pollués. - Techniques de dépollution et suivi de travaux. - Gestion de projet. Compétences réglementaires : - Panorama des exigences du Code de l'environnement. - Méthodologie nationale sites et sols pollués. Qualités personnelles : - Rigueur, organisation, autonomie. - Bon relationnel pour interagir avec les parties prenantes (internes, prestataires, administration). Chez Stellantis, nous évaluons les candidats selon leurs qualifications, leurs mérites et les besoins du métier. Nous accueillons les candidatures des personnes de tout genre, âge, ethnie, nationalité, religion, orientation sexuelle, et handicap. La diversité de nos équipes nous permettra de mieux appréhender l'évolution des besoins de nos clients et de notre environnement futur.
Ville : POISSY Green Campus
Niveau de diplôme préparé : Bac+5
Langue / Niveau :
Anglais : B2 - Intermédiaire (2,5 - 3,4 Bright)

2026-18214 - INFIRMIER(E) SANTE AU TRAVAIL

Mon, 12 Jan 2026 08:41:02 Z

Filière/Métier : Human Resources & Transformation/Human Resources & Transformation
Contrat : CDI
Description du poste :
Nous recherchons un(e) infirmier/ère en santé au travail en CDI, pour l'un de nos centres situés à Carrières Sous Poissy Acteur essentiel en Santé au travail, vous contribuez au bon fonctionnement du service de santé au travail dans le respect du code de déontologie infirmier et vous assistez le médecin du travail dans l'ensemble de ses missions. Nous rejoindre, c'est intégrer une équipe pluridisciplinaire, collaborative animée au niveau France Les missions : - Participer aux suivis de santé périodiques des collaborateurs en réalisant les VIP (visite d'information et de prévention) sur délégation du médecin du travail et dans le cadre du protocole établi - Assurer des soins type dispensaire, ainsi que la prise en charge des urgences - Assurer une écoute et un soutien psychologique - Réaliser des examens complémentaires type audiogramme, ECG, EFR, visiotest… - Contribuer à la prévention des risques professionnels (identification, informations, conseils…) - Orienter vers le médecin du travail si nécessaire - Assurer le recueil et la traçabilité des données dans le dossier médical informatisé - Réaliser des actions en milieu de travail : études de poste, tutorat infirmier au poste, formation SST… - Assurer des actions de promotion de l'éducation pour la santé : Action de sensibilisation en approche individuelle et/ou collective - Participer à des groupes de travail métiers et/ou thématiques

Vous êtes diplômé(e) en soins infirmiers et inscrit(e) à l'Ordre. Une 1ere expérience et/ou une formation en santé au travail serait un plus D'un tempérament dynamique, votre capacité d'adaptation et votre rigueur vous permettront de mener à bien l'ensemble des missions qui vous seront confiées. Vous êtes doté(e) d'une réelle appétence pour le travail en équipe et êtes proactif dans l'amélioration des pratiques. Vous avez un sens prononcé de la discrétion et de la confidentialité, tout en ayant de fortes qualités en communication, Alors n'attendez plus, postulez !
Ville : Carrières sous Poissy

2025-17989 - Junior Talent Acquisition Partner

Wed, 12 Nov 2025 07:58:34 Z

Filière/Métier : Human Resources & Transformation/Human Resources & Transformation
Contrat : CDI
Description du poste :
JOB OVERVIEW As a Junior Talent Acquisition Partner, you will support the recruitment of talents to drive the transformation of different Functions in Stellantis. You will play a key role in delivering a seamless candidate experience, assisting recruiters and hiring teams through interview coordination, resume screening, and sourcing support. This is a learning-focused role ideal for someone starting their career in talent acquisition with a strong interest on multinational Automotive Company. This position is part of the Italian Talent Acquisition team which is managing permanent recruitments but also internship and apprenticeship for all of our sites. RESPONSIBILITIES The responsibilities of the Junior Talent Acquisition Partner include but are not limited to the following: • Collaborate with hirings teams to understand needs and domains of activity • Post job descriptions across internal systems and external platforms. • Conduct initial CV screening and support first-round interview scheduling. • Manage candidate records in our ATS, Workday, with high accuracy. • Communicate interview logistics and status updates to candidates. • Support sourcing efforts for early-career software, engineering, and data talent. • Collaborate with the TA team on campus outreach, job fairs, and branding initiatives. • Measure performance through TA KPIs to improve candidate's experience

• Master's degree in Human Resources, Business Administration, Politic Science or a related field. • Internship or initial experience in HR, recruitment, or coordination roles. • Excellent communication skills in Italian and English (written and spoken); French is a plus. • Comfortable with digital tools, spreadsheets, and scheduling systems. • Familiarity with Workday or similar ATS is a plus. • Excellent attention to detail and communication skills. • Accountability and autonomy are fundamental in this position. • Ability to thrive in a fast-paced, matrixed, international environment. • Interest in the mobility, automotive, or tech sector is a bonus. #LI-EG2 #LI-Hybrid By submitting your application, you are accepting our privacy notice:https://www.stellantis.com/en/privacy
Ville : Torino
Langue / Niveau :
Anglais : C1 - Courant (3,5 - 4,4 Bright)
Langue / Niveau :
Italien : C1 - Courant (3,5 - 4,4 Bright)

2025-17900 - Ingénieur Hygiène Santé Sécurité

Tue, 28 Oct 2025 12:51:07 Z

Filière/Métier : Human Resources & Transformation/Human Resources & Transformation
Contrat : Stage
Description du poste :
• Piloter le suivi des plans d'actions issus des recommandations des assureurs pour améliorer la protection incendie, et préparer les audits associés. • Concevoir et organiser des exercices incendie sur site (scénario, coordination des acteurs, suivi et retour d'expérience). • Mettre à jour et renforcer le Plan de Continuité d'Activité (PCA) afin de garantir la résilience du site. • Actualiser les processus liés à la protection incendie (schéma d'alerte, cellule de crise, plans). • Animer le Document Relatif à la Protection Contre les Explosions (DRPCE) et assurer le suivi de son plan d'actions. • Contribuer à la prévention et à la santé-sécurité au travail à travers des interventions ponctuelles liées à la vie du site. Ce que ce stage t'apporte : • Une expérience complète et responsabilisante, avec un vrai rôle d'ingénieur en prévention et gestion des risques. • La possibilité de développer ton leadership en pilotant des projets transverses et en coordonnant différents acteurs. • Une montée en compétences sur la gestion de crise, la prévention incendie et explosion, et la sécurité opérationnelle. • Un environnement formateur, où polyvalence, autonomie et esprit d'équipe sont essentiels.

• Étudiant(e) en école d'ingénieur ou Master HSE/QHSE. • Organisé(e), rigoureux(se), doté(e) d'un bon esprit d'analyse et de synthèse. • Motivé(e) par la prévention des risques industriels, la gestion de projets et le travail de terrain.
Ville : Sochaux
Niveau de diplôme préparé : Bac+5

2025-17860 - CHARGE RESSOURCES HUMAINES

Wed, 15 Oct 2025 15:32:07 Z

Filière/Métier : Human Resources & Transformation/Human Resources & Transformation
Contrat : Stage
Description du poste :
STELLANTIS est une entreprise d'envergure mondiale. Mû par la recherche permanente de l'innovation et de l'excellence, pionnier et leader des technologies propres et de la mobilité durable, le Groupe entend rester à la pointe des grandes tendances qui font bouger le monde. Le site de Sept-Fons produit des carters cylindres et des pièces de freinage pour des véhicules des différentes marques du groupe. Avec notre stratégie de décarbonation ambitieuse, nous montrons la voie de la transition du secteur automobile vers la neutralité carbone. En rejoignant le site de Dompierre sur Besbre en tant que stagiaire Chargé des Ressources Humaines (F/H), tu pourras te former, monter en compétences et gagner une expérience unique à nos côtés. Ta mission : - L'accompagnement dans le sourcing, le recrutement et le suivi des stagiaires et des alternants - La coordination des formations internes et externes - L'accompagnement dans le sourcing, le recrutement et le suivi des stagiaires et des alternants - Participation à des chantiers RH comme l'optimisation de l'intégration des nouveaux salariés - Diverses missions RH Process de recrutement : Après avoir candidaté chez nous, nous te répondrons dans un délai de 3 semaines, pour t'informer de la situation de ta candidature qu'elle soit positive ou négative. Si ta candidature est retenue, nous programmerons un entretien avec nos recruteurs. N'hésite pas, rejoins des équipes de passionnés prêtes à te transmettre tout leur savoir-faire. Nous t'accompagnerons pour devenir un de nos talents de demain. Chez Stellantis, nous évaluons les candidats selon leurs qualifications, leurs mérites et les besoins du métier. Nous accueillons les candidatures des personnes de tout genre, âge, ethnie, nationalité, religion, orientation sexuelle, et handicap. La diversité de nos équipes nous permettra de mieux appréhender l'évolution des besoins de nos clients et de notre environnement futur

Formation Bac+3 en Ressources Humaines - Autonome - Méthodique et rigoureux avec un sens de l'organisation - Discrétion et respect de la confidentialité des données - Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint)
Ville : DOMPIERRE SUR BESBRE

2025-17846 - Stage RH mise en forme des formations Qualité Box et Safety Box

Wed, 15 Oct 2025 14:55:29 Z

Filière/Métier : Human Resources & Transformation/Human Resources & Transformation
Contrat : Stage
Description du poste :
A l'aide des supports et matériels existants , remettre à jour les formations Qualité Box et Safety Box pour pouvoir déployer ces formations à l'ensemble des collaborateurs * pilotage des actions avec les services qualité et prévention (sécurité) * rendre opérationnel les formations *assurer les premières formations auprès des collaborateurs Chez Stellantis, nous évaluons les candidats selon leurs qualifications, leurs mérites et les besoins du métier. Nous accueillons les candidatures des personnes de tout genre, âge, ethnie, nationalité, religion, orientation sexuelle, et handicap. La diversité de nos équipes nous permettra de mieux appréhender l'évolution des besoins de nos clients et de notre environnement futur.

Compétences informatiques excel, powerpoint Sens du contact, Pendant la mission, le stagiaire sera en contact avec les services sécurité et prévention Rigueur, disponible, créatif
Ville : TREMERY
Niveau de diplôme préparé : Bac+5

2025-17829 - VIE - Human Resources Professional

Wed, 15 Oct 2025 08:40:48 Z

Filière/Métier : Human Resources & Transformation/Human Resources & Transformation
Contrat : Contrat VIE
Description du poste :
Stellantis, issu de la fusion entre PSA et Fiat-Chrysler Automobiles, est une entreprise internationale avec plus de 200 ans d'héritage industriel. Nous façonnons l'avenir de la mobilité grâce à l'innovation, l'excellence et un esprit d'équipe fort. Nous recherchons un VIE motivé pour rejoindre notre équipe RH en Autriche et jouer un rôle clé dans le soutien à nos collaborateurs et à nos processus RH. Il s'agit d'une opportunité unique d'acquérir une expérience pratique dans un environnement international et de créer un impact réel. Responsabilités principales : Mettre à jour et maintenir les systèmes RH (Workday, DPW, listes de diffusion, etc.) Gérer de manière autonome la campagne de recrutement des VIE Suivre les effectifs et faire rapport sur la conformité aux règles de premiers secours Apporter un soutien quotidien aux collaborateurs sur les questions relatives aux avantages, à la paie et sujets connexes Superviser le processus des primes trimestrielles et assurer l'exactitude des saisies dans le système D'autres projets peuvent être proposés selon les besoins de l'entreprise et vos centres d'intérêt

Profil : Master en Ressources Humaines, Psychologie Organisationnelle ou domaine similaire, avec au moins 6 mois de stage ou d'apprentissage Qualités requises : Très organisé(e), rigoureux(se), proactif(ve) et autonome Excellentes compétences en communication et capacité à gérer des situations complexes Capacité à travailler sous pression et à respecter les délais Une expérience sur Workday est un atout important Compétences requises : Maîtrise de l'allemand et de l'anglais Maîtrise de Microsoft Office, notamment Excel À l'aise avec les outils informatiques et les processus techniques La connaissance du secteur automobile est un plus
Ville : Vienne
Niveau de diplôme préparé : Bac+5
Langue / Niveau :
Allemand : C1 - Courant (3,5 - 4,4 Bright)
Langue / Niveau :
Anglais : C1 - Courant (3,5 - 4,4 Bright)

2025-17794 - Stage : Etude ATEX (ATmosphère EXplosive)

Tue, 14 Oct 2025 07:17:24 Z

Filière/Métier : Human Resources & Transformation/Human Resources & Transformation
Contrat : Stage
Description du poste :
Vous serez rattaché directement au service SAES (SAfety, Ergonomy and Security) et votre mission sera la suivante : - Participer à l'identification et à l'évaluation de toutes les zones ATEX du site, - Collecter et analyser les données techniques à l'étude, - Rédiger la mise en forme à travers un DRPCE (Document Relatif à la Protection Contre les Explosions).

- Vous êtes rigoureux et volontaire. - Vous avez l'esprit d'équipe, - Vous savez communiquer, - Vous avez un bon esprit d'analyse, - Vous maîtrisez les outils bureautiques. Chez Stellantis, nous évaluons les candidats selon leurs qualifications, leurs mérites et les besoins du métier. Nous accueillons les candidatures des personnes de tout genre, âge, ethnie, nationalité, religion, orientation sexuelle, et handicap. La diversité de nos équipes nous permettra de mieux appréhender l'évolution des besoins de nos clients et de notre environnement futur.
Ville : Vesoul
Niveau de diplôme préparé : Bac+5

2025-17715 - Stage : juriste droit social / élève avocat

Wed, 11 Feb 2026 12:24:47 Z

Filière/Métier : Human Resources & Transformation/Human Resources & Transformation
Contrat : Stage
Description du poste :
La/le stagiaire juriste en droit social est Rattaché(e) à l'équipe Conseil Social au sein de la DRH France et sera chargé(e) d'assister l'équipe et de collaborer aux missions suivantes • Conseil juridique en droit social • Suivi des situations individuelles et accompagnement des managers • Questions juridiques relatives aux relations sociales, validation des points juridiques en vue des CSE/ CSEC • Réponses à apporter aux inspecteurs du travail, aux DREETS • Projets d'accords collectifs • Accompagnement des projets qui ont des conséquences en matière de droit du travail • Veille juridique • Suivi des contentieux

Vous êtes élève avocat. Vous recherchez un PPI en droit du travail pour la période juillet-décembre 2026. Les qualités indispensables au bon déroulé du stage sont les suivantes: rigueur de l'analyse juridique, qualités rédactionnelles, intelligence émotionnelle (écoute, empathie, capacité à proposer des solutions qui permettent de faire avancer les différents interlocuteurs), enthousiasme et curiosité. 2-3 journées par semaine à Poissy et 2-3 jours en télétravail Chez Stellantis, nous évaluons les candidats selon leurs qualifications, leurs mérites et les besoins du métier. Nous accueillons les candidatures des personnes de tout genre, âge, ethnie, nationalité, religion, orientation sexuelle, et handicap. La diversité de nos équipes nous permettra de mieux appréhender l'évolution des besoins de nos clients et de notre environnement futur.
Ville : CEMR / GrEEn Campus
Niveau de diplôme préparé : Bac+6
Langue / Niveau :
Anglais : B2 - Intermédiaire (2,5 - 3,4 Bright)

2025-17614 - Responsable transport de personnel

Mon, 06 Oct 2025 16:25:41 Z

Filière/Métier : Human Resources & Transformation/Human Resources & Transformation
Contrat : CDI
Description du poste :
Missions principales : • Organiser et superviser les déplacements quotidiens du personnel (navettes, bus, chauffeurs). • Élaborer et optimiser les plannings de transport en fonction des besoins opérationnels. • Gérer les prestataires de transport et assurer la qualité du service. • Veiller au respect des normes de sécurité et de la réglementation en vigueur. • Suivre les coûts, établir des reportings et proposer des améliorations.

Profil recherché : • Bac+2/3 ou expérience équivalente. • Expérience dans la gestion de transport collectif (idéalement de personnel). • Compétences organisationnelles, sens du service et réactivité. • Bonne maîtrise des outils bureautiques et de planification. • Capacité de négociation et relation avec les prestataires.
Ville : Kenitra

2025-17605 - Human Resources Business Partner

Mon, 06 Oct 2025 16:09:48 Z

Filière/Métier : Human Resources & Transformation/Human Resources & Transformation
Contrat : CDI
Description du poste :
Travailler en étroite collaboration avec le Business Leader pour soutenir la stratégie globale de l’entreprise, en aidant à identifier, prioriser et développer les capacités, comportements, structures et processus organisationnels grâce à une gestion opérationnelle. Gérer le recrutement, les indicateurs de performance liés aux effectifs, l’intégration, le cycle de vie des employés et les processus associés au système d’information RH (HRIS). Conseiller les employés et les managers sur les activités relatives aux relations de travail, telles que la conception organisationnelle, les parcours de carrière, la rémunération et les avantages, les processus disciplinaires, et d’autres sujets d’ordre professionnel. Accompagner les managers et les employés dans le processus de gestion de la performance en fournissant des conseils et un soutien continu pour optimiser les performances. Fournir des rapports RH avec des analyses de données sur des aspects clés tels que l’engagement, le turnover et le bien-être, en définissant des actions et un suivi. Soutenir les projets de diversité et d’inclusion, de responsabilité sociale d’entreprise, et autres projets RH opérationnels identifiés pour vos équipes désignées. Être proactif et participer à l’organisation RH mondiale en menant des projets transversaux RH, tant localement qu'à l’international. Comprendre les opinions et expériences des employés, fournir un point de vue, anticiper les besoins et répondre aux préoccupations de manière proactive.

Formation de niveau Bac+5 en Ressources Humaines ou dans un domaine équivalent Expérience de plus de 5 ans en tant que généraliste RH,RRH ou HRBP Expérience antérieure dans le secteur industriel automobile, appréciée. Expérience en relations avec les employés, gestion de la performance, accompagnement des managers, gestion des programmes RH et des campagnes salariales. Maîtrise courante du français et de l’anglais. Excellente maîtrise des outils technologiques RH. Esprit curieux, orienté vers la résolution de problèmes et capable de proposer des solutions proactives. Forte autonomie, sens du détail, réactivité, sens des responsabilités, rigueur et résilience. Capacité à établir des relations de confiance avec des collègues de divers horizons. Ingéniosité, esprit analytique et réactivité dans un environnement dynamique, avec un fort sens de l’urgence et une attitude positive
Ville : Kenitra

2025-17240 - INFIRMIER(E) EN SANTE AU TRAVAIL

Fri, 12 Sep 2025 08:26:05 Z

Filière/Métier : Human Resources & Transformation/Human Resources & Transformation
Contrat : CDI
Description du poste :
Nous recherchons un(e) infirmier/ère en santé au travail en CDI, pour l'un de nos services situé à Charleville-Mézières (08) Acteur essentiel en Santé au travail, vous contribuez au bon fonctionnement du service de santé au travail dans le respect du code de déontologie infirmier et vous assistez le médecin du travail dans l'ensemble de ses missions. Nous rejoindre, c'est intégrer une équipe pluridisciplinaire, collaborative animée au niveau France Missions : - Participer aux suivis de santé périodiques des collaborateurs en réalisant les VIP (visite d'information et de prévention) sur délégation du médecin du travail et dans le cadre du protocole établi signé - Assurer des soins type dispensaire, ainsi que la prise en charge des urgences dans le cadre de protocoles écrits - Assurer une écoute et un soutien psychologique - Réaliser des examens complémentaires type audiogramme, ECG, EFR, test visuel, bandelette urinaire, prise de sang. - Contribuer à la prévention des risques professionnels (identification, informations, conseils…) - Orienter vers le médecin du travail si nécessaire - Assurer le recueil et la traçabilité des données dans le dossier médical informatisé - Réaliser des actions en milieu de travail : études de poste, tutorat infirmier au poste, formation SST, sensibilisation aux risques professionnels, campagne de santé publique - Assurer des actions de promotion de l'éducation pour la santé : Action de sensibilisation en approche individuelle et/ou collective - Participer à des groupes de travail métiers et/ou thématiques

Vous êtes diplômé(e) en soins infirmiers et inscrit(e) à l'Ordre. Une 1ère expérience et/ou une formation en santé au travail serait un plus. Formation obligatoire en santé travail : DIUST ou licence ISTNF (possibilité de faire la formation après embauche sous clause de dédit de formation) D'un tempérament dynamique, votre capacité d'adaptation et votre rigueur vous permettront de mener à bien l'ensemble des missions qui vous seront confiées. Vous êtes doté(e) d'une réelle appétence pour le travail en équipe et êtes proactif dans l'amélioration des pratiques, Vous avez un sens prononcé de la discrétion et de la confidentialité, tout en ayant de fortes qualités en communication, Alors n'attendez plus, postulez !
Ville : Charleville-Mézières